，然后点击“添加到主屏幕” 顶点笔趣阁 www.ddbiquge.co，丁一的德马科无错无删减全文免费阅读！
来。
****忙给黎明倒了茶，让黎明坐到沙发上。自己把办公室的门关上，笑着对黎明说：“怎么，坐不住了？趁着这个机会，休息一下多好啊。你看看这些年，你没有一次的喘气的机会。现在就休息一下。”黎明不满的说：“怕是长期休息了。薛总，你可是明白人。我们这些人已经过时了，人家已经用不着我们了。韩氏的新当家人翅膀硬了。我们成为人家的绊脚石了。”****说：“这可是你们内部的事。我作为一个外人，不好多言的。”黎明说：“薛总，你不要明哲保身啊，其实我们是同一条战线的人。我们都是总裁的老人，都为这个集团做出了贡献，可以说，没有我们这些人的奋斗，韩氏不会有今天。”****笑着说：“我们怎么能够在一起呢？您是韩氏的元老，也是韩氏成立时都在的人物，我们只是这里的员工。什么时间都是这里的员工。我们必须服从韩总的安排，没有任何怨言。韩总把您推到第一线，我们就为您服务，韩总把小韩总推到第一线，我们也会为他服务。这个企业是你们家族的。谁都有可能成为第二代领导者。沉住气，就能够成为赢家。黎总，我们是老同事了，我理解您的心情。可是中远公司确实出现了问题，让小韩总抓住把柄。你就不能稳中取胜吗？和魏总勤走动。魏总的影响力还是很大的。我们都难以和她相比。”
黎明从****的办公室走出来，觉得这个****就是一个老狐狸。自己难以从他这里得到什么。他不知道自己该怎么办。回到家里，也没有心情吃饭。爱人看他这么没精打采地，就问他出什么事情了。黎明的爱人吴慧娟是市工行行长的女儿，这是韩风强为了和这个行长拉关系，硬让黎明和她结婚的。当时黎明对吴慧娟非常的热心。黎明并不愿意娶这个女人，因为这个女人并不漂亮。而且个子非常低。脸上还有些红痣。可是她却在农行当信贷部副经理。她的位置非常重要。为此，韩氏没有少得到市工行和农行的支持。看到自己为这个韩氏做出的牺牲，黎明心里更加不是滋味。他对吴慧娟说：“韩氏要卸磨杀驴了。我们被他们利用完，现在他们认为我们没有利用价值了，开始动手了。”吴慧娟听了，心里有些不是滋味。她把饭菜端到黎明面前，对黎明说：“他们把你怎么了？”黎明叹了口气说：“他们把我从中远公司赶了出来。”吴慧娟说：“他们怎么会这样呢？你给他们立下多大的功劳。他们怎么会这样呢？这是你舅舅的主意吗？”黎明看着饭菜，没有心思动筷子。吴慧娟对他说：“其实也是一件好事。你可以从他们公司出来，自己干啊。我们自己干总比看人家的脸色好吧。我们有资金的后盾，你有市场资源和人力资源。你一出来，就可以成立一个公司。说不定，韩氏会被你吃掉呢。”黎明听了，心里一阵明朗。
这时候，来了那些中层管理人员和那些班组的基层管理人员。他们都是黎明的老人，也是和黎明合作很长时间的人。他们来找黎明，也是想让黎明成立公司，从韩氏分离出来。他们说：“小韩总已经容不下我们了，我们自己干吧。黎总，只要是你领头，我们马上把人撤出来，我们自己成立公司。”黎明看到销售生产和质检人流资源这些人都在。这都是中远公司的骨干。虽然现在他们被分流到其他公司，但是他们还是觉得没有在中远公司得心应手。到了新的岗位又受到那里的领导的压抑。他们还是怀念黎明。吴慧娟对黎明说：“你怎么这么婆婆妈妈的。我知道一个企业刚刚倒闭，这个企业就在你们公司不远的地方。这是我们银行的资产。这种资产是不良资产。我们正要商议处理这些死资产的方案。你把他租出来，这是你的机会。我给你准备启动资金。这个公司就可以成立了。”供应部的部长说：“我们的协作单位承诺，只要是黎总成立公司，我们可以缓期付款。”
到了这个程度，黎明决定：“干！”
三
其实这个破产公司原来就是在韩氏的收购范围内，但是自从银行起诉他以后，韩氏就停止对他的收购。韩氏明白，如果法院把这个企业判给银行，那么这个企业就会缩水，那时候再去收购，他们会节约很大的成本。这件事是由黎明负责办理的。现在他自己成立公司直接和银行接触了，魏宏娟在里边作为内应，自然他们首先签订了租赁协议。到韩明知道后，已经晚了。韩氏集团撤出许多优秀的员工，这些员工都是跟着黎明干的人员。他们都是在中远公司的骨干分子。韩明来到中远公司后把这些人分流到其他公司，大家很不满意。其实这种分流也是国外大企业的通常做法，是稳定员工的一个办法。也是防止员工跳槽的一个有效办法。但是韩氏集团没有这个先例。韩明把这些员工分流到其他企业里，使这些员工心里不平衡。因为这些企业的效益没有中远公司的效益好，他们来到这个新的环境里配合程度也没有在中远公司那么好，大家对韩明很有意见。他们怀念在中远公司的日子，怀念黎明。那些班组被分流后，拿到的工资远远没有在这个公司的高，他们来到新的公司几乎被边缘化了。他们也很想来开这个韩氏集团。他们的社保金交在这里，由集团控制着。所以他们有所顾忌。黎明自立门户，他们有了底气，这些事情黎明会给他们一个交代的。
黎明的撤出让韩氏受到很大的打击，韩氏的元气大伤。魏宏娟知道这个责任是韩明引起的。但是她没有说出什么话。她而是主张立即启动应急机制。这个应急机制还是孙钺在公司的时候制定的，到现在还没有用到过，魏宏娟和****在一起开始商量启动这个机制。****说：“集团缺额太大，我们的进度会受到影响。启动这个机制也是有必要的。这个机制的好处就是能够应变突发事件。人力资源中心应该在第一时间内把储备人才调动起来。这些储备人才已经能够派到用场了，中层管理人员就用这些储备人才。这是我们从高校毕业生里聘用的人才。他们已经在集团实习了三年，他们能够在各个部门工作，已经能够独当一面了。我们可以调动技校的学生提前实习，把他们提前纳入我们的班组计划内。”魏宏娟说：“这个应急机制是孙钺在的时候制定的。他为了防止员工突发事件，建议实行储备干部制度，从高校招聘一些储备干部，让他们在各个岗位上实习，用来替补出现的干部空缺。联系技校，让技校把我们集团作为实习基地，这样我们就有足够的后备力量来对付突发事件。这个计划一直被定为公司人才战略。我们集团能够在人才储备上先其他企业一筹，就是我们有这种储备人才制度。”这也是魏宏娟的人才执行战略。她继承了孙钺的战略规划，在第一时间内能够应对大量人才流失的状况。
来。
****忙给黎明倒了茶，让黎明坐到沙发上。自己把办公室的门关上，笑着对黎明说：“怎么，坐不住了？趁着这个机会，休息一下多好啊。你看看这些年，你没有一次的喘气的机会。现在就休息一下。”黎明不满的说：“怕是长期休息了。薛总，你可是明白人。我们这些人已经过时了，人家已经用不着我们了。韩氏的新当家人翅膀硬了。我们成为人家的绊脚石了。”****说：“这可是你们内部的事。我作为一个外人，不好多言的。”黎明说：“薛总，你不要明哲保身啊，其实我们是同一条战线的人。我们都是总裁的老人，都为这个集团做出了贡献，可以说，没有我们这些人的奋斗，韩氏不会有今天。”****笑着说：“我们怎么能够在一起呢？您是韩氏的元老，也是韩氏成立时都在的人物，我们只是这里的员工。什么时间都是这里的员工。我们必须服从韩总的安排，没有任何怨言。韩总把您推到第一线，我们就为您服务，韩总把小韩总推到第一线，我们也会为他服务。这个企业是你们家族的。谁都有可能成为第二代领导者。沉住气，就能够成为赢家。黎总，我们是老同事了，我理解您的心情。可是中远公司确实出现了问题，让小韩总抓住把柄。你就不能稳中取胜吗？和魏总勤走动。魏总的影响力还是很大的。我们都难以和她相比。”
黎明从****的办公室走出来，觉得这个****就是一个老狐狸。自己难以从他这里得到什么。他不知道自己该怎么办。回到家里，也没有心情吃饭。爱人看他这么没精打采地，就问他出什么事情了。黎明的爱人吴慧娟是市工行行长的女儿，这是韩风强为了和这个行长拉关系，硬让黎明和她结婚的。当时黎明对吴慧娟非常的热心。黎明并不愿意娶这个女人，因为这个女人并不漂亮。而且个子非常低。脸上还有些红痣。可是她却在农行当信贷部副经理。她的位置非常重要。为此，韩氏没有少得到市工行和农行的支持。看到自己为这个韩氏做出的牺牲，黎明心里更加不是滋味。他对吴慧娟说：“韩氏要卸磨杀驴了。我们被他们利用完，现在他们认为我们没有利用价值了，开始动手了。”吴慧娟听了，心里有些不是滋味。她把饭菜端到黎明面前，对黎明说：“他们把你怎么了？”黎明叹了口气说：“他们把我从中远公司赶了出来。”吴慧娟说：“他们怎么会这样呢？你给他们立下多大的功劳。他们怎么会这样呢？这是你舅舅的主意吗？”黎明看着饭菜，没有心思动筷子。吴慧娟对他说：“其实也是一件好事。你可以从他们公司出来，自己干啊。我们自己干总比看人家的脸色好吧。我们有资金的后盾，你有市场资源和人力资源。你一出来，就可以成立一个公司。说不定，韩氏会被你吃掉呢。”黎明听了，心里一阵明朗。
这时候，来了那些中层管理人员和那些班组的基层管理人员。他们都是黎明的老人，也是和黎明合作很长时间的人。他们来找黎明，也是想让黎明成立公司，从韩氏分离出来。他们说：“小韩总已经容不下我们了，我们自己干吧。黎总，只要是你领头，我们马上把人撤出来，我们自己成立公司。”黎明看到销售生产和质检人流资源这些人都在。这都是中远公司的骨干。虽然现在他们被分流到其他公司，但是他们还是觉得没有在中远公司得心应手。到了新的岗位又受到那里的领导的压抑。他们还是怀念黎明。吴慧娟对黎明说：“你怎么这么婆婆妈妈的。我知道一个企业刚刚倒闭，这个企业就在你们公司不远的地方。这是我们银行的资产。这种资产是不良资产。我们正要商议处理这些死资产的方案。你把他租出来，这是你的机会。我给你准备启动资金。这个公司就可以成立了。”供应部的部长说：“我们的协作单位承诺，只要是黎总成立公司，我们可以缓期付款。”
到了这个程度，黎明决定：“干！”
三
其实这个破产公司原来就是在韩氏的收购范围内，但是自从银行起诉他以后，韩氏就停止对他的收购。韩氏明白，如果法院把这个企业判给银行，那么这个企业就会缩水，那时候再去收购，他们会节约很大的成本。这件事是由黎明负责办理的。现在他自己成立公司直接和银行接触了，魏宏娟在里边作为内应，自然他们首先签订了租赁协议。到韩明知道后，已经晚了。韩氏集团撤出许多优秀的员工，这些员工都是跟着黎明干的人员。他们都是在中远公司的骨干分子。韩明来到中远公司后把这些人分流到其他公司，大家很不满意。其实这种分流也是国外大企业的通常做法，是稳定员工的一个办法。也是防止员工跳槽的一个有效办法。但是韩氏集团没有这个先例。韩明把这些员工分流到其他企业里，使这些员工心里不平衡。因为这些企业的效益没有中远公司的效益好，他们来到这个新的环境里配合程度也没有在中远公司那么好，大家对韩明很有意见。他们怀念在中远公司的日子，怀念黎明。那些班组被分流后，拿到的工资远远没有在这个公司的高，他们来到新的公司几乎被边缘化了。他们也很想来开这个韩氏集团。他们的社保金交在这里，由集团控制着。所以他们有所顾忌。黎明自立门户，他们有了底气，这些事情黎明会给他们一个交代的。
黎明的撤出让韩氏受到很大的打击，韩氏的元气大伤。魏宏娟知道这个责任是韩明引起的。但是她没有说出什么话。她而是主张立即启动应急机制。这个应急机制还是孙钺在公司的时候制定的，到现在还没有用到过，魏宏娟和****在一起开始商量启动这个机制。****说：“集团缺额太大，我们的进度会受到影响。启动这个机制也是有必要的。这个机制的好处就是能够应变突发事件。人力资源中心应该在第一时间内把储备人才调动起来。这些储备人才已经能够派到用场了，中层管理人员就用这些储备人才。这是我们从高校毕业生里聘用的人才。他们已经在集团实习了三年，他们能够在各个部门工作，已经能够独当一面了。我们可以调动技校的学生提前实习，把他们提前纳入我们的班组计划内。”魏宏娟说：“这个应急机制是孙钺在的时候制定的。他为了防止员工突发事件，建议实行储备干部制度，从高校招聘一些储备干部，让他们在各个岗位上实习，用来替补出现的干部空缺。联系技校，让技校把我们集团作为实习基地，这样我们就有足够的后备力量来对付突发事件。这个计划一直被定为公司人才战略。我们集团能够在人才储备上先其他企业一筹，就是我们有这种储备人才制度。”这也是魏宏娟的人才执行战略。她继承了孙钺的战略规划，在第一时间内能够应对大量人才流失的状况。