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，让那些来访者觉得他就是一个好官，就是他们有权利而已。
他继续在一些党报党刊上发表文章，对当官心里要有老百姓进行新的论断，从自己从事的信访工作入手，阐述了怎么把老百姓的疾苦放到心上的心得体会。他说的是那么冠冕堂皇，让人看了不由得拍案叫好，可是谁也不知道他心里想的是什么。因为他自己已经把自己妖魔化了。他不知道自己再演什么戏，可是他还是在一些会议上是受到了柳林的表扬。那就是怎么把自己的位置摆正的问题。柳林在干部工作会议上说：“什么叫做为官心中要有老百姓，吴兰高用他的实际行动给我们做了榜样。不要把自己的位置看的很重，要看你在这个位置上做了些什么，吴兰高不论从副镇长还是园区副主任，到现在的信访局局长，他都做到了深入群众第一线中去，做到了和群众心连心，做到了确实的替群众着想为群众办事的承诺。我们就是要有这样不计个人得失的好同志来到我们的领导岗位上去，为老百姓做些实事。”
吴兰高庆幸自己的成功了吗？自然是庆幸了自己的成功。他觉得是这个世界上最成功的男人，因为自己没有把自己的真实面目显露出来，而是把假的当成了真的让大家看到了自己的成功。他觉得自己应该升到自己认为合适自己的位置上去。
老县长要退入二线了，他临退下来还是对柳林对吴兰高的评价感到不安。他说出了自己的担忧：“你要谨慎的用这个吴兰高，他是个口心不一的人。我没有看错，上班的第一天我就看到了我的老同学李善其，这个李善其就是个不安分的人。他来拜访吴兰高就是个问题，他们一直来往，李善其一直去北京上访，我早就提防他，所以他都没机会得逞。他的所有材料我都扣押下来了，他们就是唯恐天下不乱。”柳林知道老县长是个好人，他希望他再留任一届，可是老县长的年龄已经到了退下来的时候。柳林要求他到人大帮自己的忙。他把这个意思向市委做了汇报，市委了解到了蒲城的实际情况，就答应他们，老县长退下来到人大担任主任，继续协助柳林做工作。老县长继续给柳林书记当助手是为大局着想。
蒲城的工作在有条不紊的进行着，起重机械过了非典后开始了全面的复兴，大型的企业集团雨后春笋般的脱颖而出，出现了像中州集团，宏远起重，江河集团，河南矿山，恒远集团，天力集团的新兴的企业集团，许多企业集团是县委县政府搞的回归工程。一个没有资源优势，没有地理优势的蒲城县已经打破了常规。一个两年前还准备申报国家级贫困县的中原黄河滩区大县很快成为工业强县。这里出现了四大工业经济支柱，卫生材料和医疗器械经过非典的洗礼，完成了从个体加工户到企业集约化管理的突变，形成了一个以好媚，蓝天，华西，康民，亚都，宇安等等为中心的企业群体。防腐企业也开始了质的变化，逐步形成了实体企业模式，规划了一些施工队的散乱现象，把企业与施工队进行全面的组合起来，更利于企业的管理和服务。形成了以九州防腐集团，河南防腐集团的企业实体。建筑行业逐步形成一个大的格局，几个大的房地产开发集团和建设集团已经规模化。不但立足本地，而且还在国内各大城市开辟了新的市场，为本县的务工人员提供了很好的就业机会。这样以来，离中部强县的目标越来越近了。
柳林把自己的目标定的更高，他跨越式的思维模式给蒲城的经济发展带来了新的机遇。他把目标订到更高点，就是要把蒲城建设的更好些，他已经把自己当成蒲城的一分子。
五
柳林把这次讨论活动最为考验干部的一个首要条件，他指示组织部门要把领导者的实际行动结合到对干部的考核中去，作为任用干部的标准。他看到了一些群众的来信和来电，对群众反映的问题提到工作的日程中来。时刻关心群众的疾苦是他的基本准则。把蒲城发展了，就是为人民服务的具体体现。把蒲城的经济发展起来，给蒲城人民创造一个良好的环境，是对人民负责的具体体现。作为一个县委书记，要把蒲城的发展当成自己的使命，把自己的工作做到细节，做到具体的事件中。他考虑的是整体的发展规划，想到了的是蒲城的全体人民，不是考虑的个别人的利益和感受，他就是把自己的思想完全的融化到对蒲城的大发展大规划大利益中。所以不可避免的要得罪一些人，这些人本来就是以损害他人的利益为己任，他们并不把全体的利益考虑到内，把怨恨完全发泄到对县委书记的不满中去。那些别有用心的人利用这种人的心态，把矛头指向了县委的政策法规上。这是司空见惯的利益碰撞行为，如何把握好这个利益碰撞，就是一个好的县委书记把握的尺寸。柳林面临的就是这样的选择，他被误解着，被一些人歪曲着，但是他没有丝毫的退缩，没有向一些势力低头。他为的是大多数人的利益，为的是把一个环境优美，高度发达的蒲城更献给大家。他不会退缩。他需要的是人民的支持，需要的是群众的理解，需要的是一个融合的大家庭。
他所以要开展当官心中要有老百姓的大讨论，就是想把群众的利益扎根于干部的脑海里，让他们时刻考虑群众的利益。他在会议上告诉大家，群众的利益是和党的利益一致的，因为我们党的宗旨就是全心全意为人民服务，党的利益就是建立在为人民服务的基础上，为什么不能够把党的利益和群众利益联系到一起呢。所以，通过这次大讨论，要使干部们认识到群众的利益高于一切，一切和群众利益相冲突的做法都是和党的利益相违背的，这就是大道理，大思维。
柳林觉得自己就是要把蒲城干部的思想进一步的净化，让他们感受到为人民服务是干部的宗旨。他从一些群众来信来电中意识到干部作风存在的问题，把这些问题和这次的大讨论结合起来，确实做到了让干部们知道办事要为老百姓着想的效果。他想从理论上把干部从一些错误的观点中解脱出来，他是想把群众的利益灌输到干部的思想中去。
通过大讨论，大部分干部意识到过去的认识比较错位，没有把群众利益和自己的具体工作结合起来，这是和党的基本精神相违背的，也是背离了我们党的基本路线。错位的思维导致和群众利益相冲突，没有把群众的利益考虑到工作中，这是不正常的行为。由于这些思想作怪，致使许多观点和群众的观点走不到一块。把服务当成治理，把公仆当成了老爷，所以自动的和群众拉开了距离。这是不容许的，也是一些工作无法进行的最基本的原因。没有把老百姓的利益考虑到位，就一意孤行的执行一些措施，虽然这些措施也是为人民谋利益着想。可是就是没有摆正位置，把好事做成坏事，把工作做到了死角。导致群众的不满，使一些公益的利益得不到保障。柳三木在日常工作中也遇到过这样的问题，这些问题就是工作思路和工作方法的问题。
，让那些来访者觉得他就是一个好官，就是他们有权利而已。
他继续在一些党报党刊上发表文章，对当官心里要有老百姓进行新的论断，从自己从事的信访工作入手，阐述了怎么把老百姓的疾苦放到心上的心得体会。他说的是那么冠冕堂皇，让人看了不由得拍案叫好，可是谁也不知道他心里想的是什么。因为他自己已经把自己妖魔化了。他不知道自己再演什么戏，可是他还是在一些会议上是受到了柳林的表扬。那就是怎么把自己的位置摆正的问题。柳林在干部工作会议上说：“什么叫做为官心中要有老百姓，吴兰高用他的实际行动给我们做了榜样。不要把自己的位置看的很重，要看你在这个位置上做了些什么，吴兰高不论从副镇长还是园区副主任，到现在的信访局局长，他都做到了深入群众第一线中去，做到了和群众心连心，做到了确实的替群众着想为群众办事的承诺。我们就是要有这样不计个人得失的好同志来到我们的领导岗位上去，为老百姓做些实事。”
吴兰高庆幸自己的成功了吗？自然是庆幸了自己的成功。他觉得是这个世界上最成功的男人，因为自己没有把自己的真实面目显露出来，而是把假的当成了真的让大家看到了自己的成功。他觉得自己应该升到自己认为合适自己的位置上去。
老县长要退入二线了，他临退下来还是对柳林对吴兰高的评价感到不安。他说出了自己的担忧：“你要谨慎的用这个吴兰高，他是个口心不一的人。我没有看错，上班的第一天我就看到了我的老同学李善其，这个李善其就是个不安分的人。他来拜访吴兰高就是个问题，他们一直来往，李善其一直去北京上访，我早就提防他，所以他都没机会得逞。他的所有材料我都扣押下来了，他们就是唯恐天下不乱。”柳林知道老县长是个好人，他希望他再留任一届，可是老县长的年龄已经到了退下来的时候。柳林要求他到人大帮自己的忙。他把这个意思向市委做了汇报，市委了解到了蒲城的实际情况，就答应他们，老县长退下来到人大担任主任，继续协助柳林做工作。老县长继续给柳林书记当助手是为大局着想。
蒲城的工作在有条不紊的进行着，起重机械过了非典后开始了全面的复兴，大型的企业集团雨后春笋般的脱颖而出，出现了像中州集团，宏远起重，江河集团，河南矿山，恒远集团，天力集团的新兴的企业集团，许多企业集团是县委县政府搞的回归工程。一个没有资源优势，没有地理优势的蒲城县已经打破了常规。一个两年前还准备申报国家级贫困县的中原黄河滩区大县很快成为工业强县。这里出现了四大工业经济支柱，卫生材料和医疗器械经过非典的洗礼，完成了从个体加工户到企业集约化管理的突变，形成了一个以好媚，蓝天，华西，康民，亚都，宇安等等为中心的企业群体。防腐企业也开始了质的变化，逐步形成了实体企业模式，规划了一些施工队的散乱现象，把企业与施工队进行全面的组合起来，更利于企业的管理和服务。形成了以九州防腐集团，河南防腐集团的企业实体。建筑行业逐步形成一个大的格局，几个大的房地产开发集团和建设集团已经规模化。不但立足本地，而且还在国内各大城市开辟了新的市场，为本县的务工人员提供了很好的就业机会。这样以来，离中部强县的目标越来越近了。
柳林把自己的目标定的更高，他跨越式的思维模式给蒲城的经济发展带来了新的机遇。他把目标订到更高点，就是要把蒲城建设的更好些，他已经把自己当成蒲城的一分子。
五
柳林把这次讨论活动最为考验干部的一个首要条件，他指示组织部门要把领导者的实际行动结合到对干部的考核中去，作为任用干部的标准。他看到了一些群众的来信和来电，对群众反映的问题提到工作的日程中来。时刻关心群众的疾苦是他的基本准则。把蒲城发展了，就是为人民服务的具体体现。把蒲城的经济发展起来，给蒲城人民创造一个良好的环境，是对人民负责的具体体现。作为一个县委书记，要把蒲城的发展当成自己的使命，把自己的工作做到细节，做到具体的事件中。他考虑的是整体的发展规划，想到了的是蒲城的全体人民，不是考虑的个别人的利益和感受，他就是把自己的思想完全的融化到对蒲城的大发展大规划大利益中。所以不可避免的要得罪一些人，这些人本来就是以损害他人的利益为己任，他们并不把全体的利益考虑到内，把怨恨完全发泄到对县委书记的不满中去。那些别有用心的人利用这种人的心态，把矛头指向了县委的政策法规上。这是司空见惯的利益碰撞行为，如何把握好这个利益碰撞，就是一个好的县委书记把握的尺寸。柳林面临的就是这样的选择，他被误解着，被一些人歪曲着，但是他没有丝毫的退缩，没有向一些势力低头。他为的是大多数人的利益，为的是把一个环境优美，高度发达的蒲城更献给大家。他不会退缩。他需要的是人民的支持，需要的是群众的理解，需要的是一个融合的大家庭。
他所以要开展当官心中要有老百姓的大讨论，就是想把群众的利益扎根于干部的脑海里，让他们时刻考虑群众的利益。他在会议上告诉大家，群众的利益是和党的利益一致的，因为我们党的宗旨就是全心全意为人民服务，党的利益就是建立在为人民服务的基础上，为什么不能够把党的利益和群众利益联系到一起呢。所以，通过这次大讨论，要使干部们认识到群众的利益高于一切，一切和群众利益相冲突的做法都是和党的利益相违背的，这就是大道理，大思维。
柳林觉得自己就是要把蒲城干部的思想进一步的净化，让他们感受到为人民服务是干部的宗旨。他从一些群众来信来电中意识到干部作风存在的问题，把这些问题和这次的大讨论结合起来，确实做到了让干部们知道办事要为老百姓着想的效果。他想从理论上把干部从一些错误的观点中解脱出来，他是想把群众的利益灌输到干部的思想中去。
通过大讨论，大部分干部意识到过去的认识比较错位，没有把群众利益和自己的具体工作结合起来，这是和党的基本精神相违背的，也是背离了我们党的基本路线。错位的思维导致和群众利益相冲突，没有把群众的利益考虑到工作中，这是不正常的行为。由于这些思想作怪，致使许多观点和群众的观点走不到一块。把服务当成治理，把公仆当成了老爷，所以自动的和群众拉开了距离。这是不容许的，也是一些工作无法进行的最基本的原因。没有把老百姓的利益考虑到位，就一意孤行的执行一些措施，虽然这些措施也是为人民谋利益着想。可是就是没有摆正位置，把好事做成坏事，把工作做到了死角。导致群众的不满，使一些公益的利益得不到保障。柳三木在日常工作中也遇到过这样的问题，这些问题就是工作思路和工作方法的问题。