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说过程都经过时任帕瑞比中国区销售总监江久年的同意；和刚才说的有所差异的是，那笔钱早就还给了上海达科的朱总，并且留了上海达科朱总的手机号，以供查证。龚仁贵望着这字面上滴水不漏的邮件，想着谭村竟然在这么短的时间内，能将事情处理到这个地步，也不容易。至于邮件中说的那笔款早已经还给朱总，这和刚才说的明显是不一致。但龚仁贵没有深究下去，谭村既然这么写，显然是知道龚仁贵是偏向他的，是把龚仁贵当成了保护伞。这正是龚仁贵要的效果，既抓住了把柄，也收买了人心。龚仁贵抬起头，露出招牌式的笑，说：“Jack,是谭村刚刚发来的邮件，关于那笔款的解释，等一会儿，我将它连同总部法务部发来的邮件也一起转发给你，你尽快核实一下。啊，你先看看吧。”
龚仁贵的办公桌上有投影仪，和电脑相连。Jack站起身，打算拉下落地窗，以便投影仪的效果更清晰些。龚仁贵却摆摆手，说：“你过来吧，直接在电脑上看。”
Jack来到龚仁贵身旁，侧着身子，扶了扶眼睛，对着电脑看。龚仁贵挪动了一下屏幕，拖动鼠标，将谭村的邮件以及总部法务部发来的邮件让Jack看了一遍。
“原来如此。”Jack理顺了一下前后关系，说：“明白了。”
龚仁贵看着Jack，想听他接着说下去。然而，Jack的话却停了下来，又转身坐到了原来的位置。龚仁贵只好追问道：“说说看，谭村的解释站得住脚吗？”
Jack摸了一下光头，比较谨慎地说：“单从邮件里来看，没有问题。”
龚仁贵看到Jack欲言又止的样子，便鼓励他说：“抛开邮件呢？”
“这个，不好说，需要调查求证。道理上是说得通，但是程序上可能有些值得商榷的地方。在帕瑞比中国，尤其是您来了以后，帕瑞比的战略重点，从以提供优质高端产品和管理效率为中心，转变成以建立亲密客户关系为中心，相应地维护客户关系的费用都是一路绿灯。谭村若当时急用这笔钱，完全可以走公司流程申请，虽然他在邮件中说，事出紧急，给江久年直接打了一个电话，但按照公司规定，超过15万美元、100万人民币的款，江久年是没有权利批复的。而20万美元的款显然是超过了他的权限，以他的做事方法，他会同意这个没有原则的事情吗？不过，什么事情都有例外，只能让他站出来说明情况了。”
龚仁贵点点头：“你说的有道理。不过，就像你说的那样，凡事都有例外。位置不同，想法自然不太一样。江久年当时或许也有他自己的考虑。总之，都是为公司做事，不管怎么样，都是可以理解的。你就给上海达科的朱总核实一下吧。然后尽快给个结论，给上边一个交代。”
在龚仁贵的处世法则和领导艺术里，含糊不清、模棱两可一直是他惯用的手法，很多事情不下达具体的命令，尤其是牵涉到原则性的问题，往往是让下属去揣摩。这就培养了Jack出色的理解能力和语言分析能力。Jack明白了龚仁贵的意思，刚要说些什么，这时候，龚仁贵的手机响了。龚仁贵看了一眼来电号码，忙接听了起来：“陈总，您好。什么时间？哦，好的，我去接您。OK。”
Jack看到龚仁贵的眉头皱了起来，听语气，好像是亚太区的陈汉生要来了。果然，龚仁贵放下电话，说：“陈总刚刚跟总部沟通过，大老板的行程不变，陈总明天先飞过来，不放心，要事先检查一下咱们的接待工作。呵呵，Jack，有咱们忙的了。你去忙吧，我等一下他的邮件。”
Jack站起身，龚仁贵却又喊住了他：“对了，你去找谭村谈谈吧，让他先来承担起销售总监的职务。陆峰和鞠莉莉你通知他们明天过来了吗？”
龚仁贵轻描淡写的几句话，就将谭村推向了帕瑞比中国区销售总监的表演舞台。
Jack一直在琢磨着龚仁贵在之前的几个小时里经历了怎样的心理变换，是什么促使他下决心在这个敏感时刻提拔谭村？是亚太区总裁陈汉生的提前来京？有可能。
做了这么多年的人事工作，Jack知道现在提拔谭村，多少有点逆风行船、顶风作案的味道。
Jack看不懂龚仁贵心中的棋。也不能再问，因为龚仁贵已经将话题绕开了。Jack只好回答道：“通知他们了。他们也想当面过来跟您聊聊。”
“我一会儿给他们打个电话吧。明天就别过来了。明天肯定忙。就说我不同意他们离开，你给我做好工作，啊，他们辞职的事情先压一压，低调处理，你也知道，就是走，也要等过了这几天再走。”
“我知道的。”Jack说，“我在时间上拖拖。”
龚仁贵叹了口气，说：“也别闹得太尴尬，他们毕竟也为公司辛劳了这么多年，同事一场，好聚好散，除了该领的奖金外，主动给他们些补偿金吧。你看呢？”
按照规定，员工主动离职是得不到公司的补偿金的。但是，帕瑞比是一家国际品牌上市公司，很注重公众形象，以企业声誉为生命，非常忌讳发生劳资纠纷引起社会舆论导致公司形象受影响的事。老美们对惹上劳资官司的各国老板也是心怀成见的，若发生那种事，难免会影响日后的仕途。Jack知道，所谓的补偿金，安抚的不仅是离开的员工，更是迫使员工离开的老板，毕竟陆峰和鞠莉莉也是龚仁贵手下的兵。“杯酒释兵权”中的酒，也得是上好的酒。
Jack心中盘算了一下，便拿出离职人员最高的补偿金待遇：“他们的合同再有两个月就到期了，现在又是主动辞职的，原则上是可以不发补偿金的。您这么一说，对他们来说自然是好事，我做工作时也方便了很多，按照‘N+2’的标准给他们补偿吧。他们来公司两年，一年算一个月，可以多领4个月的工资，也是一个不小的数。”
“行，就这么定吧。”龚仁贵忽然想起一个人，问：“江久年的补偿金领了吗？”
“他离开得匆忙，没提这事。”Jack说。
“那打他手机沟通一下，可以打他卡里嘛。”龚仁贵责怪道。
“自从离职后，他的手机号就没有开过机。家里电话也没人接，人消失了一般。”
说过程都经过时任帕瑞比中国区销售总监江久年的同意；和刚才说的有所差异的是，那笔钱早就还给了上海达科的朱总，并且留了上海达科朱总的手机号，以供查证。龚仁贵望着这字面上滴水不漏的邮件，想着谭村竟然在这么短的时间内，能将事情处理到这个地步，也不容易。至于邮件中说的那笔款早已经还给朱总，这和刚才说的明显是不一致。但龚仁贵没有深究下去，谭村既然这么写，显然是知道龚仁贵是偏向他的，是把龚仁贵当成了保护伞。这正是龚仁贵要的效果，既抓住了把柄，也收买了人心。龚仁贵抬起头，露出招牌式的笑，说：“Jack,是谭村刚刚发来的邮件，关于那笔款的解释，等一会儿，我将它连同总部法务部发来的邮件也一起转发给你，你尽快核实一下。啊，你先看看吧。”
龚仁贵的办公桌上有投影仪，和电脑相连。Jack站起身，打算拉下落地窗，以便投影仪的效果更清晰些。龚仁贵却摆摆手，说：“你过来吧，直接在电脑上看。”
Jack来到龚仁贵身旁，侧着身子，扶了扶眼睛，对着电脑看。龚仁贵挪动了一下屏幕，拖动鼠标，将谭村的邮件以及总部法务部发来的邮件让Jack看了一遍。
“原来如此。”Jack理顺了一下前后关系，说：“明白了。”
龚仁贵看着Jack，想听他接着说下去。然而，Jack的话却停了下来，又转身坐到了原来的位置。龚仁贵只好追问道：“说说看，谭村的解释站得住脚吗？”
Jack摸了一下光头，比较谨慎地说：“单从邮件里来看，没有问题。”
龚仁贵看到Jack欲言又止的样子，便鼓励他说：“抛开邮件呢？”
“这个，不好说，需要调查求证。道理上是说得通，但是程序上可能有些值得商榷的地方。在帕瑞比中国，尤其是您来了以后，帕瑞比的战略重点，从以提供优质高端产品和管理效率为中心，转变成以建立亲密客户关系为中心，相应地维护客户关系的费用都是一路绿灯。谭村若当时急用这笔钱，完全可以走公司流程申请，虽然他在邮件中说，事出紧急，给江久年直接打了一个电话，但按照公司规定，超过15万美元、100万人民币的款，江久年是没有权利批复的。而20万美元的款显然是超过了他的权限，以他的做事方法，他会同意这个没有原则的事情吗？不过，什么事情都有例外，只能让他站出来说明情况了。”
龚仁贵点点头：“你说的有道理。不过，就像你说的那样，凡事都有例外。位置不同，想法自然不太一样。江久年当时或许也有他自己的考虑。总之，都是为公司做事，不管怎么样，都是可以理解的。你就给上海达科的朱总核实一下吧。然后尽快给个结论，给上边一个交代。”
在龚仁贵的处世法则和领导艺术里，含糊不清、模棱两可一直是他惯用的手法，很多事情不下达具体的命令，尤其是牵涉到原则性的问题，往往是让下属去揣摩。这就培养了Jack出色的理解能力和语言分析能力。Jack明白了龚仁贵的意思，刚要说些什么，这时候，龚仁贵的手机响了。龚仁贵看了一眼来电号码，忙接听了起来：“陈总，您好。什么时间？哦，好的，我去接您。OK。”
Jack看到龚仁贵的眉头皱了起来，听语气，好像是亚太区的陈汉生要来了。果然，龚仁贵放下电话，说：“陈总刚刚跟总部沟通过，大老板的行程不变，陈总明天先飞过来，不放心，要事先检查一下咱们的接待工作。呵呵，Jack，有咱们忙的了。你去忙吧，我等一下他的邮件。”
Jack站起身，龚仁贵却又喊住了他：“对了，你去找谭村谈谈吧，让他先来承担起销售总监的职务。陆峰和鞠莉莉你通知他们明天过来了吗？”
龚仁贵轻描淡写的几句话，就将谭村推向了帕瑞比中国区销售总监的表演舞台。
Jack一直在琢磨着龚仁贵在之前的几个小时里经历了怎样的心理变换，是什么促使他下决心在这个敏感时刻提拔谭村？是亚太区总裁陈汉生的提前来京？有可能。
做了这么多年的人事工作，Jack知道现在提拔谭村，多少有点逆风行船、顶风作案的味道。
Jack看不懂龚仁贵心中的棋。也不能再问，因为龚仁贵已经将话题绕开了。Jack只好回答道：“通知他们了。他们也想当面过来跟您聊聊。”
“我一会儿给他们打个电话吧。明天就别过来了。明天肯定忙。就说我不同意他们离开，你给我做好工作，啊，他们辞职的事情先压一压，低调处理，你也知道，就是走，也要等过了这几天再走。”
“我知道的。”Jack说，“我在时间上拖拖。”
龚仁贵叹了口气，说：“也别闹得太尴尬，他们毕竟也为公司辛劳了这么多年，同事一场，好聚好散，除了该领的奖金外，主动给他们些补偿金吧。你看呢？”
按照规定，员工主动离职是得不到公司的补偿金的。但是，帕瑞比是一家国际品牌上市公司，很注重公众形象，以企业声誉为生命，非常忌讳发生劳资纠纷引起社会舆论导致公司形象受影响的事。老美们对惹上劳资官司的各国老板也是心怀成见的，若发生那种事，难免会影响日后的仕途。Jack知道，所谓的补偿金，安抚的不仅是离开的员工，更是迫使员工离开的老板，毕竟陆峰和鞠莉莉也是龚仁贵手下的兵。“杯酒释兵权”中的酒，也得是上好的酒。
Jack心中盘算了一下，便拿出离职人员最高的补偿金待遇：“他们的合同再有两个月就到期了，现在又是主动辞职的，原则上是可以不发补偿金的。您这么一说，对他们来说自然是好事，我做工作时也方便了很多，按照‘N+2’的标准给他们补偿吧。他们来公司两年，一年算一个月，可以多领4个月的工资，也是一个不小的数。”
“行，就这么定吧。”龚仁贵忽然想起一个人，问：“江久年的补偿金领了吗？”
“他离开得匆忙，没提这事。”Jack说。
“那打他手机沟通一下，可以打他卡里嘛。”龚仁贵责怪道。
“自从离职后，他的手机号就没有开过机。家里电话也没人接，人消失了一般。”