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阎副处长，给我10分钟的交谈时间，效果还行，给了下一次进门时的钥匙。但我感觉到这个阎副处长有其个人的需求。”
袁道鸣一愣，他明白江久年这话的意思，说：“不怕他有需求,就怕他没需求。”
“但是我还不敢贸然行动，目前，他能提供的就是那个领导小组名单。”江久年说，“目前我还判断不准他的最大价值，我想等接触接触后再说。我是想直接绕过他，晚上再详细说吧。”
“好，你在第一线，你来定。你说得对，等摸清底牌后再出牌，不用着急。”袁道鸣觉得这个时候是不应该给江久年主动打电话的，有点督促的味道了。江久年的经验，是让人放心的，并且他已经放手让江久年做了，就不应该过问太多的细节，于是说，“你有什么想法，就尽管去做，需要什么，尽管说。咱们现在虽然有困难，但是再难也不难客户，再穷也不穷销售。”
“我明白的，放心，该花钱时我跟你要！呵呵。”江久年笑着挂断了电话。但在江久年略显轻松的笑声中，袁道鸣却已感到一种紧迫感和压力。
这个时候，人事总监孔颖打来电话，说帕瑞比的陆峰和鞠莉莉有了回复，约好下午两点见个面，问袁道鸣到时间有没有空见一下。
没想到孔颖的工作做得这么快，袁道鸣忙问：“约在了哪？”
“地点是让他们定的，离他们公司不远处的一家咖啡馆。”孔颖解释说，“原本是想让他们错开时间，单独见面，没想他们之间并不避讳，约好了一起见。”
“一起见更好。咱们这不是面试，是邀请。”袁道鸣考虑了一下，说：“你一会儿给我准备一份他们的详细资料，下午我和你一起去。”
都是在一个圈子里混的，陆峰和鞠莉莉的情况，袁道鸣还是了解的，都是干将。自从江久年来到锦盛天成之后，袁道鸣每时每刻都希望他们的加盟，但目前锦盛天成囊中羞涩，原想等找到钱以后，有底气地请他们来，然而钱一时也没有找来，只好硬着头皮上了。袁道鸣长叹了一声，揉了揉发酸的眼睛。宁璐的电话却在这个时候打来了，袁道鸣忙摁了接听键。
“抱歉袁总，我们刚才一直在开会。”宁璐的语速比平时快了很多，可能是刚开完会的缘故。
袁道鸣笑笑说：“没事。你们要的资料我整理好了。你看你一会儿方便不？我派人给你送过去。”
“不着急了，袁总。”宁璐放慢了语气，声音也低了下来，“真的很抱歉，我们刚刚开会讨论了最近的项目，其中也包括咱们这个，鉴于目前的形势，公司对IT行业的投资更谨慎了。公司的投资方向做出了调整，目前的经济环境越来越恶劣，公司收缩了大部分投资业务。就是做，也是做老的熟悉的行业，像咱们这样对我们来说比较陌生的领域，公司的态度不乐观，所以最终决定这个项目还是暂时放一放，请您理解。”
融不到钱的结果袁道鸣也想到过，但是让他没有想到的是，富威国际连资料都不看就给否决了。袁道鸣最后一丝的希望也破灭了。他定了定神，说：“没事，来日方长，以后还有合作的机会。谢谢你宁璐。”
宁璐在电话那端沉默了一两秒钟说：“要不这样，袁总，资料您也整理好了，一会儿我过去拿，等有机会我再让公司看看，您看好吗？”
袁道鸣虽然听出了宁璐的无奈，但看到桌面上辛苦整理好的资料，便说：“也好，不过，不用你亲自过来拿，我下午刚好要去国贸附近办事，路过你们公司，我把资料给你带去好了。这次合作不成，也烦请你这个专业人士给我们把把关，提提意见。”
“好的，”宁璐知道这些资料中有些涉及到公司运作的机密文件，没想到袁道鸣还是送过来，“下午大概几点能到？”
袁道鸣算了一下时间，说：“1点半左右吧。”
挂断电话后，袁道鸣望着桌面上那一摞融资文件，一动不动。楼下的枝丫上有几只知了不知疲倦地鸣叫着，声音此起彼伏地爬升，不打招呼就钻入了锦盛天成的办公区内，听起来有点烦。
龚仁贵的小“调”还没有落实，帕瑞比的大“调”便已拉开帷幕——就在彼森离开北京的第二天，帕瑞比大中华区便成立了。
虽然事先做好了心理准备，并且得到了一些相关信息，但当看到由美国总部发送的告全体亚太人的邮件时，龚仁贵还是无法接受。邮件中说，在全球一体化的今天，为了实施公司的战略目标以及建立更有效的市场反应机制，公司将原中国区、香港区、台湾区合并成立大中华区，大中华区直接向总部汇报，原亚太区总裁陈汉生调整为大中华区总裁，原中国区总经理龚仁贵为大中华区副总裁及中国区总经理，原中国区副总经理Bill调整为大中华区副总裁及技术总监……
龚仁贵呆呆地望着邮件，一个一个地看那些名单上的名字，原亚太区各业务总监大都成了大中华区的各LOB（业务线）的主管，从中国区上去的也就是Bill一人。这样一封简短的邮件让他这一段的所有努力都落空了。是什么原因让总部这么快做出了决定？又是什么原因让陈汉生如愿以偿？难道真的是因为没有安排好彼森的北京之行？不会的，这么大的老板，绝不会因为张亦菲的无礼而做出这么大的调整。
龚仁贵想来想去，唯一的解释就是，这个调整方案事先就经过总部高层的反复论证，陈汉生早就打通了关系，彼森来北京不过是顺便考察一下，见没有什么大的变化，也就是说龚仁贵还没有做出足够打动彼森的行动，便按部就班地执行之前的调整方案了。在这个调整方案中，陈汉生从亚太区总裁到大中华区总裁，名义上是降了，实际上是最后的赢家，而龚仁贵名义上升为了大中华区的副总裁，实际上是败了。然而，让龚仁贵失望的不仅是职位上的调整，更痛心的是业务上的调整：调整后的管理机制下，各部门总监已经不再单独给总经理汇报，而是向大中华区LOB（业务线）主管汇报，龚仁贵作为中国区总经理一下子从之前拥有业务决策权到了只有监督否决权。
这已经不是心理落差的事情了。
阎副处长，给我10分钟的交谈时间，效果还行，给了下一次进门时的钥匙。但我感觉到这个阎副处长有其个人的需求。”
袁道鸣一愣，他明白江久年这话的意思，说：“不怕他有需求,就怕他没需求。”
“但是我还不敢贸然行动，目前，他能提供的就是那个领导小组名单。”江久年说，“目前我还判断不准他的最大价值，我想等接触接触后再说。我是想直接绕过他，晚上再详细说吧。”
“好，你在第一线，你来定。你说得对，等摸清底牌后再出牌，不用着急。”袁道鸣觉得这个时候是不应该给江久年主动打电话的，有点督促的味道了。江久年的经验，是让人放心的，并且他已经放手让江久年做了，就不应该过问太多的细节，于是说，“你有什么想法，就尽管去做，需要什么，尽管说。咱们现在虽然有困难，但是再难也不难客户，再穷也不穷销售。”
“我明白的，放心，该花钱时我跟你要！呵呵。”江久年笑着挂断了电话。但在江久年略显轻松的笑声中，袁道鸣却已感到一种紧迫感和压力。
这个时候，人事总监孔颖打来电话，说帕瑞比的陆峰和鞠莉莉有了回复，约好下午两点见个面，问袁道鸣到时间有没有空见一下。
没想到孔颖的工作做得这么快，袁道鸣忙问：“约在了哪？”
“地点是让他们定的，离他们公司不远处的一家咖啡馆。”孔颖解释说，“原本是想让他们错开时间，单独见面，没想他们之间并不避讳，约好了一起见。”
“一起见更好。咱们这不是面试，是邀请。”袁道鸣考虑了一下，说：“你一会儿给我准备一份他们的详细资料，下午我和你一起去。”
都是在一个圈子里混的，陆峰和鞠莉莉的情况，袁道鸣还是了解的，都是干将。自从江久年来到锦盛天成之后，袁道鸣每时每刻都希望他们的加盟，但目前锦盛天成囊中羞涩，原想等找到钱以后，有底气地请他们来，然而钱一时也没有找来，只好硬着头皮上了。袁道鸣长叹了一声，揉了揉发酸的眼睛。宁璐的电话却在这个时候打来了，袁道鸣忙摁了接听键。
“抱歉袁总，我们刚才一直在开会。”宁璐的语速比平时快了很多，可能是刚开完会的缘故。
袁道鸣笑笑说：“没事。你们要的资料我整理好了。你看你一会儿方便不？我派人给你送过去。”
“不着急了，袁总。”宁璐放慢了语气，声音也低了下来，“真的很抱歉，我们刚刚开会讨论了最近的项目，其中也包括咱们这个，鉴于目前的形势，公司对IT行业的投资更谨慎了。公司的投资方向做出了调整，目前的经济环境越来越恶劣，公司收缩了大部分投资业务。就是做，也是做老的熟悉的行业，像咱们这样对我们来说比较陌生的领域，公司的态度不乐观，所以最终决定这个项目还是暂时放一放，请您理解。”
融不到钱的结果袁道鸣也想到过，但是让他没有想到的是，富威国际连资料都不看就给否决了。袁道鸣最后一丝的希望也破灭了。他定了定神，说：“没事，来日方长，以后还有合作的机会。谢谢你宁璐。”
宁璐在电话那端沉默了一两秒钟说：“要不这样，袁总，资料您也整理好了，一会儿我过去拿，等有机会我再让公司看看，您看好吗？”
袁道鸣虽然听出了宁璐的无奈，但看到桌面上辛苦整理好的资料，便说：“也好，不过，不用你亲自过来拿，我下午刚好要去国贸附近办事，路过你们公司，我把资料给你带去好了。这次合作不成，也烦请你这个专业人士给我们把把关，提提意见。”
“好的，”宁璐知道这些资料中有些涉及到公司运作的机密文件，没想到袁道鸣还是送过来，“下午大概几点能到？”
袁道鸣算了一下时间，说：“1点半左右吧。”
挂断电话后，袁道鸣望着桌面上那一摞融资文件，一动不动。楼下的枝丫上有几只知了不知疲倦地鸣叫着，声音此起彼伏地爬升，不打招呼就钻入了锦盛天成的办公区内，听起来有点烦。
龚仁贵的小“调”还没有落实，帕瑞比的大“调”便已拉开帷幕——就在彼森离开北京的第二天，帕瑞比大中华区便成立了。
虽然事先做好了心理准备，并且得到了一些相关信息，但当看到由美国总部发送的告全体亚太人的邮件时，龚仁贵还是无法接受。邮件中说，在全球一体化的今天，为了实施公司的战略目标以及建立更有效的市场反应机制，公司将原中国区、香港区、台湾区合并成立大中华区，大中华区直接向总部汇报，原亚太区总裁陈汉生调整为大中华区总裁，原中国区总经理龚仁贵为大中华区副总裁及中国区总经理，原中国区副总经理Bill调整为大中华区副总裁及技术总监……
龚仁贵呆呆地望着邮件，一个一个地看那些名单上的名字，原亚太区各业务总监大都成了大中华区的各LOB（业务线）的主管，从中国区上去的也就是Bill一人。这样一封简短的邮件让他这一段的所有努力都落空了。是什么原因让总部这么快做出了决定？又是什么原因让陈汉生如愿以偿？难道真的是因为没有安排好彼森的北京之行？不会的，这么大的老板，绝不会因为张亦菲的无礼而做出这么大的调整。
龚仁贵想来想去，唯一的解释就是，这个调整方案事先就经过总部高层的反复论证，陈汉生早就打通了关系，彼森来北京不过是顺便考察一下，见没有什么大的变化，也就是说龚仁贵还没有做出足够打动彼森的行动，便按部就班地执行之前的调整方案了。在这个调整方案中，陈汉生从亚太区总裁到大中华区总裁，名义上是降了，实际上是最后的赢家，而龚仁贵名义上升为了大中华区的副总裁，实际上是败了。然而，让龚仁贵失望的不仅是职位上的调整，更痛心的是业务上的调整：调整后的管理机制下，各部门总监已经不再单独给总经理汇报，而是向大中华区LOB（业务线）主管汇报，龚仁贵作为中国区总经理一下子从之前拥有业务决策权到了只有监督否决权。
这已经不是心理落差的事情了。