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“潜谋”一词来源于古代奇书《鬼谷子》中的精髓之句：“潜谋于无形，常胜于不争不费”，意思是说只要暗中把谋划建立在改变对方心理活动、思维形态上，不用争斗，不用破费钱财，就能达到你要的目的。同样，《孙子兵法》中一个非常重要的思想就是：“上兵伐谋、攻心为上”，意思也是说最高层次的谋略是挫败敌人的意图，从心理上威慑住对方，从而“不战而屈人之兵”。
龚仁贵事先已经想到自己“以退为进”的休假会给大中华区总裁陈汉生带来可乘之机，然而让他没有想到的是陈汉生这么快就举起了屠刀。
坏消息一个紧接一个地传来，先是大中华区HR没有批准中国区裁员计划名单，并派遣大中华区HR以及内部审计官直接进驻中国区总部，名义上是为了体现帕瑞比公平公正的企业文化，实则是给某些人以“拨乱反正”的机会；紧接着是陈汉生名正言顺地写了一封邮件，称在龚仁贵休假期间，帕瑞比中国区的日常事务由帕瑞比大中华区副总裁Bill处理，随之而来的是谣言四起，很多人都认为Bill即将取代龚仁贵成为中国区的掌舵者；随后，大中华区主管行政的副总裁来到位于国贸的中国区总部转了一圈，一声不响地走了，回头就发了一个新的办公区规划方案，其中最重要的一点，就是将龚仁贵那间篮球场那么大的办公室分成四个独立的办公隔间，名义上是为了节省办公开支，实则是传递一种对龚仁贵极不满意的信号……
这些心知肚明的把戏，每个更朝换代的时刻都会发生，龚仁贵坐在自己的家中静静地观察着中国区的一举一动，他知道他和大中华区之间的这盘棋，一开始他就处于被动，他要保持清醒的头脑，不能轻举妄动。他料到大中华区会在裁员名单上说事，但龚仁贵已经给Jack交了底，在谷枫的问题上一定坚持原则。作为谷枫的现任直管领导，谭村已经在业绩考核表上打了分，做了评价，谷枫就是不服气，最多也只能向谭村的直管领导投诉。虽然现在谭村的业务直管领导是大中华区主管销售的副总裁查尔斯，但行政上还是要归龚仁贵领导，并且由于做的是2008年前两个季度的业绩评估，龚仁贵还是有话语权的，拿下谷枫应该问题不大。
在人事问题上，龚仁贵有两点是不能让步的，一是谷枫的出局，另外就是他新任命的各大区销售经理，其实这两点也是围绕一个问题，那就是必须牢牢控制住中国区的销售部门。只要还控制着中国区的核心部门，就等于控制着财务报表上的那些数字，至于Bill在龚仁贵休假期间代龚仁贵处理帕瑞比的日常工作，就让他们折腾去吧，毕竟只是代管，这正好是龚仁贵想要的结果，这个期间最能看清哪个部下经得起考验。
龚仁贵告诫自己一定要沉住气，小不忍则乱大谋。然而，当Jack心急火燎地打来电话告知谭村被警方审查的时候，龚仁贵坐不住了。他没想到，陈汉生会下手这么狠，一下子就掐住了谭村的脖子。他制服了谭村，也就等于制服了帕瑞比中国区销售部门，拿下谭村后势必会让他的人坐帕瑞比销售总监的位置，然后再慢慢收拾龚仁贵的各大区销售经理。他是没有动龚仁贵费尽心机安排的各大区销售经理，但是他一动，就动了销售总监。龚仁贵一边痛恨着谭村的不争气，一边想着对策。这个事情他必须要反击，谭村若是被灭的话，也就等于将销售部门拱手相让了，那他龚仁贵真就成了光杆司令了。
龚仁贵皱着眉头，在书房里来回踱着。过了一会儿，他拨打了谭村的手机，不出意外地传来关机的提示音。妻子去上班了，偌大的房间静得只能听到他走路的声音。龚仁贵忽然感觉自己被这个世界孤立了起来。他走到窗前，打开窗户，一股燥热的空气涌了进来。窗外也是可怕的静，龚仁贵所住的是西四环有名的高档别墅区，幽静的环境反而让龚仁贵有种莫名的恐慌，感觉有很多美好的事情正一步步离他而去，他伸手去抓，什么都没有抓到。龚仁贵想起一个个老的部下，不知道他们此刻到底在想些什么，他在他们心中的地位是否还像大中华区成立之前那么牢固？龚仁贵说不清楚是对下属们失去了信心还是对自己失去了信心，反正他感觉他们正在渐渐远离。龚仁贵想听听他们的声音，想知道他们的状态，更想了解他们内心的一些信息。他首先拨通了埃米斯的电话，埃米斯依旧是第一时间接听了龚仁贵的电话：“龚总。”
龚仁贵“嗯”了一声，这几天埃米斯倒也给龚仁贵打过几次电话，每次都是自己的手机打的，看得出来，埃米斯已经开始回避在办公室内给龚仁贵打电话了。这个精明的香港女人，虽然谈不上是“墙头草”，但也是一个会见风使舵的主，别看平日里对龚仁贵忠心耿耿，但真正到了抉择的时候，她还是很会权衡利弊的。在电话中，龚仁贵不仅仔细听着埃米斯说的每一句话，还要在“不经意间”传递给她某些信息，让她相信他的权力，相信未来，相信最后的砝码还在他的手中。龚仁贵找了一个由头说：“埃米斯，你昨天报的方案我看过了，很不错。”
埃米斯没有想到龚仁贵会打电话专门夸她。龚仁贵一般情况下很少夸人，反而会在批评你的时候先来夸你一两句做铺垫，然后再“但是”，埃米斯等了一下，没有听到“但是”，这才松了口气说：“谢谢龚总。”
龚仁贵注意到埃米斯发他的方案邮件中，收件人已不是自己，而是大中华区人力资源总监詹姆森，龚仁贵只是在抄送人的行列里。在帕瑞比这个规范的外企里面，邮件是政治的一个道具，也是一种武器，收件人、抄送人、密送人的不同显现出各人职位的不同。埃米斯的邮件显示出了龚仁贵的位置变化，大中华区下手很快，埃米斯已经开始向大中华区人力资源总监詹姆森直接汇报了。想到这，龚仁贵说：“方案真的不错，詹姆森怎么说？”
埃米斯叹了口气，直言不讳道：“詹姆森现在还没有给我回复。”
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“潜谋”一词来源于古代奇书《鬼谷子》中的精髓之句：“潜谋于无形，常胜于不争不费”，意思是说只要暗中把谋划建立在改变对方心理活动、思维形态上，不用争斗，不用破费钱财，就能达到你要的目的。同样，《孙子兵法》中一个非常重要的思想就是：“上兵伐谋、攻心为上”，意思也是说最高层次的谋略是挫败敌人的意图，从心理上威慑住对方，从而“不战而屈人之兵”。
龚仁贵事先已经想到自己“以退为进”的休假会给大中华区总裁陈汉生带来可乘之机，然而让他没有想到的是陈汉生这么快就举起了屠刀。
坏消息一个紧接一个地传来，先是大中华区HR没有批准中国区裁员计划名单，并派遣大中华区HR以及内部审计官直接进驻中国区总部，名义上是为了体现帕瑞比公平公正的企业文化，实则是给某些人以“拨乱反正”的机会；紧接着是陈汉生名正言顺地写了一封邮件，称在龚仁贵休假期间，帕瑞比中国区的日常事务由帕瑞比大中华区副总裁Bill处理，随之而来的是谣言四起，很多人都认为Bill即将取代龚仁贵成为中国区的掌舵者；随后，大中华区主管行政的副总裁来到位于国贸的中国区总部转了一圈，一声不响地走了，回头就发了一个新的办公区规划方案，其中最重要的一点，就是将龚仁贵那间篮球场那么大的办公室分成四个独立的办公隔间，名义上是为了节省办公开支，实则是传递一种对龚仁贵极不满意的信号……
这些心知肚明的把戏，每个更朝换代的时刻都会发生，龚仁贵坐在自己的家中静静地观察着中国区的一举一动，他知道他和大中华区之间的这盘棋，一开始他就处于被动，他要保持清醒的头脑，不能轻举妄动。他料到大中华区会在裁员名单上说事，但龚仁贵已经给Jack交了底，在谷枫的问题上一定坚持原则。作为谷枫的现任直管领导，谭村已经在业绩考核表上打了分，做了评价，谷枫就是不服气，最多也只能向谭村的直管领导投诉。虽然现在谭村的业务直管领导是大中华区主管销售的副总裁查尔斯，但行政上还是要归龚仁贵领导，并且由于做的是2008年前两个季度的业绩评估，龚仁贵还是有话语权的，拿下谷枫应该问题不大。
在人事问题上，龚仁贵有两点是不能让步的，一是谷枫的出局，另外就是他新任命的各大区销售经理，其实这两点也是围绕一个问题，那就是必须牢牢控制住中国区的销售部门。只要还控制着中国区的核心部门，就等于控制着财务报表上的那些数字，至于Bill在龚仁贵休假期间代龚仁贵处理帕瑞比的日常工作，就让他们折腾去吧，毕竟只是代管，这正好是龚仁贵想要的结果，这个期间最能看清哪个部下经得起考验。
龚仁贵告诫自己一定要沉住气，小不忍则乱大谋。然而，当Jack心急火燎地打来电话告知谭村被警方审查的时候，龚仁贵坐不住了。他没想到，陈汉生会下手这么狠，一下子就掐住了谭村的脖子。他制服了谭村，也就等于制服了帕瑞比中国区销售部门，拿下谭村后势必会让他的人坐帕瑞比销售总监的位置，然后再慢慢收拾龚仁贵的各大区销售经理。他是没有动龚仁贵费尽心机安排的各大区销售经理，但是他一动，就动了销售总监。龚仁贵一边痛恨着谭村的不争气，一边想着对策。这个事情他必须要反击，谭村若是被灭的话，也就等于将销售部门拱手相让了，那他龚仁贵真就成了光杆司令了。
龚仁贵皱着眉头，在书房里来回踱着。过了一会儿，他拨打了谭村的手机，不出意外地传来关机的提示音。妻子去上班了，偌大的房间静得只能听到他走路的声音。龚仁贵忽然感觉自己被这个世界孤立了起来。他走到窗前，打开窗户，一股燥热的空气涌了进来。窗外也是可怕的静，龚仁贵所住的是西四环有名的高档别墅区，幽静的环境反而让龚仁贵有种莫名的恐慌，感觉有很多美好的事情正一步步离他而去，他伸手去抓，什么都没有抓到。龚仁贵想起一个个老的部下，不知道他们此刻到底在想些什么，他在他们心中的地位是否还像大中华区成立之前那么牢固？龚仁贵说不清楚是对下属们失去了信心还是对自己失去了信心，反正他感觉他们正在渐渐远离。龚仁贵想听听他们的声音，想知道他们的状态，更想了解他们内心的一些信息。他首先拨通了埃米斯的电话，埃米斯依旧是第一时间接听了龚仁贵的电话：“龚总。”
龚仁贵“嗯”了一声，这几天埃米斯倒也给龚仁贵打过几次电话，每次都是自己的手机打的，看得出来，埃米斯已经开始回避在办公室内给龚仁贵打电话了。这个精明的香港女人，虽然谈不上是“墙头草”，但也是一个会见风使舵的主，别看平日里对龚仁贵忠心耿耿，但真正到了抉择的时候，她还是很会权衡利弊的。在电话中，龚仁贵不仅仔细听着埃米斯说的每一句话，还要在“不经意间”传递给她某些信息，让她相信他的权力，相信未来，相信最后的砝码还在他的手中。龚仁贵找了一个由头说：“埃米斯，你昨天报的方案我看过了，很不错。”
埃米斯没有想到龚仁贵会打电话专门夸她。龚仁贵一般情况下很少夸人，反而会在批评你的时候先来夸你一两句做铺垫，然后再“但是”，埃米斯等了一下，没有听到“但是”，这才松了口气说：“谢谢龚总。”
龚仁贵注意到埃米斯发他的方案邮件中，收件人已不是自己，而是大中华区人力资源总监詹姆森，龚仁贵只是在抄送人的行列里。在帕瑞比这个规范的外企里面，邮件是政治的一个道具，也是一种武器，收件人、抄送人、密送人的不同显现出各人职位的不同。埃米斯的邮件显示出了龚仁贵的位置变化，大中华区下手很快，埃米斯已经开始向大中华区人力资源总监詹姆森直接汇报了。想到这，龚仁贵说：“方案真的不错，詹姆森怎么说？”
埃米斯叹了口气，直言不讳道：“詹姆森现在还没有给我回复。”
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