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的！”陈筱雅表明她是个负责任的朋友，“根据我们的统计，高管跳槽的成功率不到一半。像你这种情况，跳槽失败的可能就更高。为什么呢？这么多年你都在一家公司待着，从一开始就被这家公司的企业文化洗脑。你的行为方式、思考方式、做事方式都是符合你这家公司需要的，跳槽的话可能很难适应别家公司。那些跳槽成功的高管，早年很多都换过多家公司，他们跟你不一样。”
人活一张脸，陈筱雅怕雷蕾误会自己小看了她，补充说：“世界很复杂，我只看到很小的一片天空，所以我说的也未必正确，只能算是给你一点参考。”
雷蕾应道：“谢谢。其实，你说的这些我都考虑过。”
陈筱雅想了想，又劝说道：“其实你真不应该跳。跳槽如果工资不能涨50%的话，就没有意义。你再找的话怎么也得奔着五十万去。可这种工作不多，就算有，你可能也很难争取到。你这个市场部副总监是刚上来的，经验不算多，恐怕别人很难认同你的实力。”
雷蕾自然知道自己不可能拿到五十万的工作，说：“我胃口没有那么大，有三十万就行了。实在不行的话二十万也可以。”
“要价这么低，这么说你是在那里待不下去了让人赶走的？”陈筱雅为这个好姐妹担心起来，“你到底遇上什么事情？说给我听听，也许我能给你一个很好的建议。别忘了，我的工作就是帮助你们这些管理人才作职场规划的。”
于是雷蕾便将她市场部副总业务做得不好，又遇到西北分公司缺人的事说来。陈筱雅劝她有台阶赶紧下，雷蕾坚持说不想去，希望在这儿另外找份工作。陈筱雅问：“你这次拼死留在这儿，是为了罗永浩吗？”雷蕾点了点头，答道：“那怎么办？你让我跟他分手吗？”
“分不分手先不管，你总得先给自己找好路。”陈筱雅发表见解，“其实你现在的情况，最好就是去西安。干得好你升总经理，一年少说也能多个二十万吧。至于罗永浩，也没说你去了西安就得分手啊。你们真要是爱得要死要活、感天动地的，那他自然就会等着你。”雷蕾答：“不行的。你知道我妈不让我们继续，要是哪天我们真分开了，就没有等的勇气了，最后肯定是分手，所以我现在绝对不能够离开他。”
“像你这么痴情的人很少见了！”陈筱雅感叹，“可你也要明白，我们首先要为自己活着。”雷蕾想了想，回应道：“我只是觉得，感情生活是我们人生成功的一部分。既然他不肯跟我去西安，那么无论多艰难，这一次我都要留下来陪他！”
既然如此，陈筱雅只好说：“你把简历发到我邮箱，我帮你看看有没有什么好位置。”
次日下午陈筱雅给雷蕾带来了个好消息：她公司的一家竞争对手要在本市招一个销售经理，就是薪酬低点，六千元底薪加提成，问雷蕾是否愿意去。雷蕾说愿意。陈筱雅又问她，有没有跟公司签《竞业禁止协议》，雷蕾答没有。陈筱雅说，那我向他们推荐你。
因为是同行，雷蕾很快收到面试通知。周六上午，雷蕾去应聘，竟然遇着了老熟人——以前她在成都时这家公司的四川公司总经理何超群，一个四十岁出头的中年男人。何超群与雷蕾握手，说：“想不到会在这种场合见到你。”雷蕾不知遇着此人是喜是忧，只说：“何总你好。”
何超群说：“本来面试有个环节是考察应聘者的业务能力的，不过我看这一环节可以免了。以前在成都的时候我就是你的手下败将，我对你的业务能力非常放心。”
雷蕾感受到何超群的友好态度，放下心来，说：“何总过奖了。其实在成都的时候，我们两家也就是打个平手吧。哎，你怎么做起人力资源来了？”
何超群说：“你现在不也做起品牌来了吗？”
雷蕾笑笑，说：“是啊，我们都变了。”
何超群与雷蕾聊了半小时，没有普通面试的问答，只有老朋友的叙旧。他对雷蕾的能力是放心的。末了何超群说：“很好，我这关就算过了，我会向上边报告。下一次面试，将由我们公司的销售副总主持，面试时间我会另行通知你。”雷蕾答：“那我就等你的好消息了。”
的！”陈筱雅表明她是个负责任的朋友，“根据我们的统计，高管跳槽的成功率不到一半。像你这种情况，跳槽失败的可能就更高。为什么呢？这么多年你都在一家公司待着，从一开始就被这家公司的企业文化洗脑。你的行为方式、思考方式、做事方式都是符合你这家公司需要的，跳槽的话可能很难适应别家公司。那些跳槽成功的高管，早年很多都换过多家公司，他们跟你不一样。”
人活一张脸，陈筱雅怕雷蕾误会自己小看了她，补充说：“世界很复杂，我只看到很小的一片天空，所以我说的也未必正确，只能算是给你一点参考。”
雷蕾应道：“谢谢。其实，你说的这些我都考虑过。”
陈筱雅想了想，又劝说道：“其实你真不应该跳。跳槽如果工资不能涨50%的话，就没有意义。你再找的话怎么也得奔着五十万去。可这种工作不多，就算有，你可能也很难争取到。你这个市场部副总监是刚上来的，经验不算多，恐怕别人很难认同你的实力。”
雷蕾自然知道自己不可能拿到五十万的工作，说：“我胃口没有那么大，有三十万就行了。实在不行的话二十万也可以。”
“要价这么低，这么说你是在那里待不下去了让人赶走的？”陈筱雅为这个好姐妹担心起来，“你到底遇上什么事情？说给我听听，也许我能给你一个很好的建议。别忘了，我的工作就是帮助你们这些管理人才作职场规划的。”
于是雷蕾便将她市场部副总业务做得不好，又遇到西北分公司缺人的事说来。陈筱雅劝她有台阶赶紧下，雷蕾坚持说不想去，希望在这儿另外找份工作。陈筱雅问：“你这次拼死留在这儿，是为了罗永浩吗？”雷蕾点了点头，答道：“那怎么办？你让我跟他分手吗？”
“分不分手先不管，你总得先给自己找好路。”陈筱雅发表见解，“其实你现在的情况，最好就是去西安。干得好你升总经理，一年少说也能多个二十万吧。至于罗永浩，也没说你去了西安就得分手啊。你们真要是爱得要死要活、感天动地的，那他自然就会等着你。”雷蕾答：“不行的。你知道我妈不让我们继续，要是哪天我们真分开了，就没有等的勇气了，最后肯定是分手，所以我现在绝对不能够离开他。”
“像你这么痴情的人很少见了！”陈筱雅感叹，“可你也要明白，我们首先要为自己活着。”雷蕾想了想，回应道：“我只是觉得，感情生活是我们人生成功的一部分。既然他不肯跟我去西安，那么无论多艰难，这一次我都要留下来陪他！”
既然如此，陈筱雅只好说：“你把简历发到我邮箱，我帮你看看有没有什么好位置。”
次日下午陈筱雅给雷蕾带来了个好消息：她公司的一家竞争对手要在本市招一个销售经理，就是薪酬低点，六千元底薪加提成，问雷蕾是否愿意去。雷蕾说愿意。陈筱雅又问她，有没有跟公司签《竞业禁止协议》，雷蕾答没有。陈筱雅说，那我向他们推荐你。
因为是同行，雷蕾很快收到面试通知。周六上午，雷蕾去应聘，竟然遇着了老熟人——以前她在成都时这家公司的四川公司总经理何超群，一个四十岁出头的中年男人。何超群与雷蕾握手，说：“想不到会在这种场合见到你。”雷蕾不知遇着此人是喜是忧，只说：“何总你好。”
何超群说：“本来面试有个环节是考察应聘者的业务能力的，不过我看这一环节可以免了。以前在成都的时候我就是你的手下败将，我对你的业务能力非常放心。”
雷蕾感受到何超群的友好态度，放下心来，说：“何总过奖了。其实在成都的时候，我们两家也就是打个平手吧。哎，你怎么做起人力资源来了？”
何超群说：“你现在不也做起品牌来了吗？”
雷蕾笑笑，说：“是啊，我们都变了。”
何超群与雷蕾聊了半小时，没有普通面试的问答，只有老朋友的叙旧。他对雷蕾的能力是放心的。末了何超群说：“很好，我这关就算过了，我会向上边报告。下一次面试，将由我们公司的销售副总主持，面试时间我会另行通知你。”雷蕾答：“那我就等你的好消息了。”