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切忌好高骛远。最近，经常听到大家在谈起这样一个故事：有一个小男孩，出生在河南一个有名的贫困县，幼年母亲早逝，家境十分贫寒，父亲节衣缩食供他念书。生活的艰辛并没有使他放弃求学的信念，在亲友的帮助下，他发奋读书，最终以优异的成绩考上了大学。
1992年，他来到深圳，东奔西跑三个月总算得到了一家贸易公司的面试机会，主考官问几十个应聘者如果成为公司的一员，将来有什么目标，大家豪情壮志，纷纷表示要两年内进入公司管理层，五年内成为公司高管，只有他平静地说：“我只想成为这家公司的普通一员，踏踏实实工作，有稳定的收入可以还清贷款，孝敬多病的父亲。”他从业务员做起，靠勇于开拓创新的精神很快成为这家贸易公司的中层管理人员。
1995年，老板要选拔公司的一批精英进军广东房地产业。在一次公司会议上，老板问他和他的同事们，将来成立新的房地产公司，大家对新公司有何打算？许多同事表示，到时候一定要扩大公司规模，勇于开拓，不惧对手。他却冷静地说：“目前房地产行业竞争激烈，寿险考虑的事新公司能生存下来，能活下来不被打倒是最好的。”他受命组建新公司，开始为老板创业，他四处打广告，找客户，几个月后他终于贷到了2000万元的启动资金。经过一年的努力，这家房地产公司已初具规模并开始在广州形成了自己的名气。他做到了，不但在强者如林的房地产市场活了下来，而且活得很好。
1996年底已成为这家公司总经理的他创立了自己的公司。当时他已经在业界名气不小，广泛地社会关系，丰富的阅历使他成为地产业的一颗新星。有人提出，他应该把自己的公司定位为“做中国最有实力的房地产公司”，却遭到他的拒绝。他冷静地说：“我们前面的路还很漫长，不能总想着要做中国最有实力的房地产公司，那样只会作茧自缚。”
他，就是恒达地产集团董事局主席许家印。
1997年，许家印创立的恒达地产集团，经过十多年的发展，现已连续四年跻身中国房地产企业10强、中国企业500强。面对他创造的地产奇迹，许家印说：“其实我成功的秘诀就是把目标放低一点。”
其实人生就是在不断的超越自己设定的目标中前进，目标设定太高，如果总达不到就会失去前进的动力，与其这样还不如把人生的目标放低些，这样就少了一份压力，多了一份信心，用这种积极的心态去努力，就可以在超于目标的过程中体会成功的喜悦，人生的路就会越走越宽。
茫茫求职大军中不乏这样的人，总是高估了自己的能力，认为自己应该做很重要的工作，最后高不成低不就。在刚刚开始找工作的时候，也应该放低目标，一步一步来，高薪高职位的工作，谁都向往，只有根据自身的实际情况为自己合理定位，才能为自己的职业生涯打下坚实的基础。
明确了目标的重要性后，就是如何制定这个目标。在我看来，制定这个目标的过程就是职业规划中目标的制订过程。前面的讲座中提到过职业规划的必要性，我这里想详细说明一下，如何设定职业目标？很简单，找要素，找依据！职业规划六要素包括爱好，性格，专业，特长，技能和其他能力等。我建议按照以下顺序来制定自己的职业目标：
首先，爱好。我将“爱好”放在第一位是因为他是生活的基础，工作的原动力（这里指的爱好不是一时的兴趣，而是长久的爱好）。在连续剧《双面胶》中主人公说过这样一句话：“我工作是为了生活，而我活着就是要做我喜欢做的事情”，可见，“喜欢做的事情”成了生活的基础，而工作是为了生活的一种手段，按照递推关系，工作也就是为了能够做喜欢做的事情。我们所熟悉的明星或者其他成功人士，像张艺谋，成龙，还有现在风靡全球的奥巴马，哪一位不是将一生奉献给了自己钟爱的事业——说是事业，更准确的说应该是他们的爱好，他们可以从中得到人生中最大的快乐。我曾做过一个私人小调查，大概30人，95%以上的人同意我的观点，所以本质上大家都是为了快乐而生活、学习和工作的。
那么如何才能让自己快乐呢？每天都能够做自己喜欢的工作应该也是种幸福吧。比如说，女孩子喜欢读书写东西，是否考虑做自由撰稿人；男孩子喜欢动手创造，是否到研发机构去作研发。一个朋友曾经跟我说过这样一句话，如果能够找到一份自己喜欢，同时又能养活自己的工作，那将是一件无比幸福的事情。从我自身来说，目前我的工作还不能说是我全部的爱好，至少还是一直保持着不错的兴趣，所以做起来还是会很愉快，这也是我注重爱好的一个重要原因。
当然有人会说我喜欢数字，喜欢做数学题，我希望能够做财务工作，可是我不能坚持长时间坐在一个地方做同一件事情。事实上，我在前面也提到过，做财务工作需要耐心，这样的性格却不符合对一个财务工作者最基本的要求，因此，即使喜欢，但性格决定了这个人与岗位并不匹配，因此在选择职业时，还要考虑到个人的性格因素。
我之所以把“性格”放在了第二位也是有原因的，性格决定命运，我很认同，在这里我不再证明这个说法是否正确，我只是想探讨一下什么性格适合什么工作。比如小B性格内向谨慎，不擅长表达，在团队中也是那种比较慢热型的人，所以我建议他选择对协作要求比较低，性格上比较保守的职业，如财务、行政等。销售、推销属于外向型工作，性格必须开朗和活泼，这样才能很容易与客户建立起良好的关系，很明显销售类的工作并不适合小B，这种分法也许不够准确和科学，很多情况下，性格是可以塑造和改变的。拿我自己作剖析，大学毕业之前，我是很外向的很活泼的那种，上班十年，现在又内敛又严谨，当然这种改变环境起到了一定的作用，但很大程度是自我要求的，如果能够在最开始的时候就找到一份自己喜爱的又适合自己的工作，岂不是最好的选择？
但是，你到底适不适合这份工作，为什么？如果你不知道，你该去向谁请教？到底谁说了算？
切忌好高骛远。最近，经常听到大家在谈起这样一个故事：有一个小男孩，出生在河南一个有名的贫困县，幼年母亲早逝，家境十分贫寒，父亲节衣缩食供他念书。生活的艰辛并没有使他放弃求学的信念，在亲友的帮助下，他发奋读书，最终以优异的成绩考上了大学。
1992年，他来到深圳，东奔西跑三个月总算得到了一家贸易公司的面试机会，主考官问几十个应聘者如果成为公司的一员，将来有什么目标，大家豪情壮志，纷纷表示要两年内进入公司管理层，五年内成为公司高管，只有他平静地说：“我只想成为这家公司的普通一员，踏踏实实工作，有稳定的收入可以还清贷款，孝敬多病的父亲。”他从业务员做起，靠勇于开拓创新的精神很快成为这家贸易公司的中层管理人员。
1995年，老板要选拔公司的一批精英进军广东房地产业。在一次公司会议上，老板问他和他的同事们，将来成立新的房地产公司，大家对新公司有何打算？许多同事表示，到时候一定要扩大公司规模，勇于开拓，不惧对手。他却冷静地说：“目前房地产行业竞争激烈，寿险考虑的事新公司能生存下来，能活下来不被打倒是最好的。”他受命组建新公司，开始为老板创业，他四处打广告，找客户，几个月后他终于贷到了2000万元的启动资金。经过一年的努力，这家房地产公司已初具规模并开始在广州形成了自己的名气。他做到了，不但在强者如林的房地产市场活了下来，而且活得很好。
1996年底已成为这家公司总经理的他创立了自己的公司。当时他已经在业界名气不小，广泛地社会关系，丰富的阅历使他成为地产业的一颗新星。有人提出，他应该把自己的公司定位为“做中国最有实力的房地产公司”，却遭到他的拒绝。他冷静地说：“我们前面的路还很漫长，不能总想着要做中国最有实力的房地产公司，那样只会作茧自缚。”
他，就是恒达地产集团董事局主席许家印。
1997年，许家印创立的恒达地产集团，经过十多年的发展，现已连续四年跻身中国房地产企业10强、中国企业500强。面对他创造的地产奇迹，许家印说：“其实我成功的秘诀就是把目标放低一点。”
其实人生就是在不断的超越自己设定的目标中前进，目标设定太高，如果总达不到就会失去前进的动力，与其这样还不如把人生的目标放低些，这样就少了一份压力，多了一份信心，用这种积极的心态去努力，就可以在超于目标的过程中体会成功的喜悦，人生的路就会越走越宽。
茫茫求职大军中不乏这样的人，总是高估了自己的能力，认为自己应该做很重要的工作，最后高不成低不就。在刚刚开始找工作的时候，也应该放低目标，一步一步来，高薪高职位的工作，谁都向往，只有根据自身的实际情况为自己合理定位，才能为自己的职业生涯打下坚实的基础。
明确了目标的重要性后，就是如何制定这个目标。在我看来，制定这个目标的过程就是职业规划中目标的制订过程。前面的讲座中提到过职业规划的必要性，我这里想详细说明一下，如何设定职业目标？很简单，找要素，找依据！职业规划六要素包括爱好，性格，专业，特长，技能和其他能力等。我建议按照以下顺序来制定自己的职业目标：
首先，爱好。我将“爱好”放在第一位是因为他是生活的基础，工作的原动力（这里指的爱好不是一时的兴趣，而是长久的爱好）。在连续剧《双面胶》中主人公说过这样一句话：“我工作是为了生活，而我活着就是要做我喜欢做的事情”，可见，“喜欢做的事情”成了生活的基础，而工作是为了生活的一种手段，按照递推关系，工作也就是为了能够做喜欢做的事情。我们所熟悉的明星或者其他成功人士，像张艺谋，成龙，还有现在风靡全球的奥巴马，哪一位不是将一生奉献给了自己钟爱的事业——说是事业，更准确的说应该是他们的爱好，他们可以从中得到人生中最大的快乐。我曾做过一个私人小调查，大概30人，95%以上的人同意我的观点，所以本质上大家都是为了快乐而生活、学习和工作的。
那么如何才能让自己快乐呢？每天都能够做自己喜欢的工作应该也是种幸福吧。比如说，女孩子喜欢读书写东西，是否考虑做自由撰稿人；男孩子喜欢动手创造，是否到研发机构去作研发。一个朋友曾经跟我说过这样一句话，如果能够找到一份自己喜欢，同时又能养活自己的工作，那将是一件无比幸福的事情。从我自身来说，目前我的工作还不能说是我全部的爱好，至少还是一直保持着不错的兴趣，所以做起来还是会很愉快，这也是我注重爱好的一个重要原因。
当然有人会说我喜欢数字，喜欢做数学题，我希望能够做财务工作，可是我不能坚持长时间坐在一个地方做同一件事情。事实上，我在前面也提到过，做财务工作需要耐心，这样的性格却不符合对一个财务工作者最基本的要求，因此，即使喜欢，但性格决定了这个人与岗位并不匹配，因此在选择职业时，还要考虑到个人的性格因素。
我之所以把“性格”放在了第二位也是有原因的，性格决定命运，我很认同，在这里我不再证明这个说法是否正确，我只是想探讨一下什么性格适合什么工作。比如小B性格内向谨慎，不擅长表达，在团队中也是那种比较慢热型的人，所以我建议他选择对协作要求比较低，性格上比较保守的职业，如财务、行政等。销售、推销属于外向型工作，性格必须开朗和活泼，这样才能很容易与客户建立起良好的关系，很明显销售类的工作并不适合小B，这种分法也许不够准确和科学，很多情况下，性格是可以塑造和改变的。拿我自己作剖析，大学毕业之前，我是很外向的很活泼的那种，上班十年，现在又内敛又严谨，当然这种改变环境起到了一定的作用，但很大程度是自我要求的，如果能够在最开始的时候就找到一份自己喜爱的又适合自己的工作，岂不是最好的选择？
但是，你到底适不适合这份工作，为什么？如果你不知道，你该去向谁请教？到底谁说了算？