，然后点击“添加到主屏幕” 顶点笔趣阁 www.ddbiquge.co，洗牌无错无删减全文免费阅读！
请客送礼，二是惺惺相惜招降纳叛。梁山泊乃藏龙卧虎之地，为啥又黑又矮的刀笔小吏坐了头把交椅，而不是聪明到极点的智多星，也不是根正苗红的玉麒麟？盖因孝义黑三郎不计前嫌，能容人会容人，直把那些杀人不眨眼的魔王感动得低头就拜，这一拜可是终身啊。
物以类聚、人以群分是跳不出的局限性，对于中国联通的员工来说，置身于电信重组的急流险滩，想洗不想洗都得洗。但历史已悄然翻开了新的一页，只有傻子才计较陈年的恩怨，聪明人都明白，一切还要向前看。满大厅的松河联通员工都不傻，要么只说动听的话，要么闷头吃菜，就连素以特立独行为荣的韩鸟也是如此。该菜鸟的酒量一般，听了赵老大的表扬并干了一杯酒之后，脸蛋红得像猴屁股，但愿他能找到回家的路，千万别按错别人的门铃。
二十几桌敬下来，赵太监的脚后跟都软了。孔萧竹也晕乎乎的，傻傻地冲着每一人微笑。他们刚回到座位上，下属们就过来轮番回敬，然后互相打穿插，你敬我我敬你的，秩序大乱。有人喝醉了，上台去抢麦克风，或胡言乱语感谢领导关心我会想你们的，或主动献唱《送战友》、《难忘今宵》。场面热烈归热烈，可气氛却让人笑不起来。
中国人最擅长吃喝，重要的事项都是在饭桌上搞定的。郝静林也想办一办，名目是迎新聚餐。孔萧竹也赞成，吹吹打打地喝了喜酒，才算是明媒正娶。翌日傍晚，松河电信在同样的酒店，以同样的水准举办了迎新酒会。发言的顺序稍有不同，先是划转员工表态，随后电信员工致辞，最后才是老总讲话。郝静林提了个小小的要求，以后不许说谁谁是联通的人，咱们就是一家人，没有一个是外人，全部都是电信人！这话听起来很平常，其实大有深意，就好比一个特殊的家庭里，不能议论谁是亲生儿子，谁又是后娘养的。
新划转来的员工挤得更紧了，宁可加把椅子，添双筷子，也不与电信人一桌。割席而坐的原因可以理解为怕生，也可以认为是抱团取暖。除了孔萧竹和原C网部人员之外，所有划转员工都忐忑不安，不清楚自己何时去电信公司上班，更不知道将去哪个岗位。放眼人头攒动的宴会大厅，新的松河电信也一河两水，泾渭分明。
酒是兴奋剂，还是融合剂，面红耳赤之际，两边的人开始对对碰了，称兄道弟，拍拍打打，打算混到一起去，准备唱同一台戏。郝静林心里很不踏实，马上就是交割日了，自己的思路仍不清晰，除了人员的安排之外，交接后的网络怎么维护，网络的安全性谁来保障？最主要的是支撑系统根本没有建立起来，C网营业的问题一大堆。比之焦虑于工作的一把手，孔萧竹也有自己的想法，她担心两件事，一是追随自己而来的兄弟姐妹们的岗位划分，二是划转员工的办公条件如何解决。这阵子，孔萧竹就很不习惯，名义上还是副总，却干的是主管的事。这还不算，松河电信的办公条件很差，靠租邮政的房子度日，挤挤捱捱的都往哪儿坐呀。
人呐，总是明白得越多，梦想就越少。就好比恋爱结婚，梦想最少时候才容易相处。要是什么都明白了，原来婚姻有那么多的烦，带孩子有那么多的累，还有那么多的人会离婚，这恋爱就会大打折扣，结婚也会变得困难起来。就像现在某些女孩子，仿佛厌世似的，开口闭口天下没有好男人，连梦想都没有了，还怎么去找婆家？孔萧竹现在的心情就有点类似，对新的松河电信谈不上热爱，更谈不上梦想，剩下的只有对另一种企业文化的畏惧和担忧。她预感到，世上没有安乐窝，松河电信不是天堂。
令孔萧竹大为惊诧的是，松河电信胆子太大了，竟然准备在前台收费、开户和补卡，营业员对C网业务都半生不熟的，而精于营账系统的划转人员却仍在待岗。就在前天中午，她去问营业主任：“你们经过系统培训没有？”
“培训过了，一个月前听你们的人给讲过课。”
“什么内容？”
“能有什么内容！手机的收费呗，名称真够怪的，还叫什么营账系统，我们叫融合计费。”营业主任有些不耐烦，话里话外透着不服。
孔萧竹呆了呆，心生郁闷，难道电信就这样接手CDMA？难道经营移动业务和固话业务都如放羊，一个也是赶两个也是放？初生牛犊可以不畏虎，可现在用户个个都是大老虎啊，有事没事都想吃了你。倘出差错，真是授人以柄了。
正在想着，营业部主任说：“我可听上边说，等你们重新签订合同后，要对你们进行培训，嘿嘿。”
孔萧竹不再说什么，回头去找老大。郝静林居然笑了：“不要紧的，万事开头难嘛。”
“要是收错了费用，办错了卡，岂不是自找麻烦。”
“蚂蚁啃骨头，慢慢来吧。”
“营业员对C网手机的卖点几乎一无所知，只会让你打10000号咨询。那些划转来的营账人员，应该马上……”女人是直性子，想据理力争。
“没说不用啊，先稳一稳吧。转职员工的不习惯在所难免，有针对性地开展慰问活动，让他们尽快熟悉企业，熟悉工作环境，加快文化融合。”这番话可谓冠冕堂皇，他所理解的文化融合仅仅是一次兼并，无须提升和再造。
“我很担心营业前台，节前只有两个工作日了，应该实际模拟一次流程。”
“这样好，能发现和检查出问题。”郝静林同意了，就是不提营账人员的事情。
孔萧竹只好噤了声，正要走开，郝静林又说：“国庆节一过，前台就要忙起来了，蔡磊他们对移动业务都熟悉，是不是分散到营业搞好传帮带？”
什么意思呀，该用的人不用，不该用的人偏用，故意乱点鸳鸯谱？
蔡磊等人的身份不变，却要按客户经理使用一段时间，也就是说降职使用，闹得一肚子委屈。他对孔萧竹说：“大姐，你要是后娘养的，我们就是石头缝里蹦出来的！”
就在迎新会后的第二天早上，郝静林从酒意中醒来，找孔萧竹商量节日期间的生产，他对C网的运行很不放心，后续详细协议还未商定，现网维护更需小心。孔萧竹当即表态：“原来C网技术维护的人员，照常值班好了。”
“不是照常，而是要加强。还有，新招聘来的网优人员也要上班。”
职场的八卦定理之一，就是不许和领导谈公正。面对上司有理或无理的指派，最好的选择是欣然领命。孔萧竹心里不大舒服，不知道电信的维护人员节日加不加班，但她满口答应：“行，那就叫现有的维护人员全部排班。”
郝静林又说：“既然加班了，就给他们找点事儿干，把这七天C网出现的问题，汇总一下，形成个详细报告。”
叫员工加班挺不得人心的，更何况写这个报告绝非易事，差不多是下一步网优计划的前奏。总部及以下正紧锣密鼓地筹划网络建设、设备采购，节日期间都不得安闲，节后还不知要忙成什么样子。她本打算利用假期去哈尔滨的，看望发誓不回家的儿子，可手底下的人都不休息，她怎好走开。转职电信这边的技术人员太过雷同了，听话倒是蛮听话，就是太蔫了，都缺真知灼见，搞不好这个报告要自己动手了。
现在，她开始想念老爱提意见的韩鸟了，哪怕该鸟哗众取宠四处招摇。
请客送礼，二是惺惺相惜招降纳叛。梁山泊乃藏龙卧虎之地，为啥又黑又矮的刀笔小吏坐了头把交椅，而不是聪明到极点的智多星，也不是根正苗红的玉麒麟？盖因孝义黑三郎不计前嫌，能容人会容人，直把那些杀人不眨眼的魔王感动得低头就拜，这一拜可是终身啊。
物以类聚、人以群分是跳不出的局限性，对于中国联通的员工来说，置身于电信重组的急流险滩，想洗不想洗都得洗。但历史已悄然翻开了新的一页，只有傻子才计较陈年的恩怨，聪明人都明白，一切还要向前看。满大厅的松河联通员工都不傻，要么只说动听的话，要么闷头吃菜，就连素以特立独行为荣的韩鸟也是如此。该菜鸟的酒量一般，听了赵老大的表扬并干了一杯酒之后，脸蛋红得像猴屁股，但愿他能找到回家的路，千万别按错别人的门铃。
二十几桌敬下来，赵太监的脚后跟都软了。孔萧竹也晕乎乎的，傻傻地冲着每一人微笑。他们刚回到座位上，下属们就过来轮番回敬，然后互相打穿插，你敬我我敬你的，秩序大乱。有人喝醉了，上台去抢麦克风，或胡言乱语感谢领导关心我会想你们的，或主动献唱《送战友》、《难忘今宵》。场面热烈归热烈，可气氛却让人笑不起来。
中国人最擅长吃喝，重要的事项都是在饭桌上搞定的。郝静林也想办一办，名目是迎新聚餐。孔萧竹也赞成，吹吹打打地喝了喜酒，才算是明媒正娶。翌日傍晚，松河电信在同样的酒店，以同样的水准举办了迎新酒会。发言的顺序稍有不同，先是划转员工表态，随后电信员工致辞，最后才是老总讲话。郝静林提了个小小的要求，以后不许说谁谁是联通的人，咱们就是一家人，没有一个是外人，全部都是电信人！这话听起来很平常，其实大有深意，就好比一个特殊的家庭里，不能议论谁是亲生儿子，谁又是后娘养的。
新划转来的员工挤得更紧了，宁可加把椅子，添双筷子，也不与电信人一桌。割席而坐的原因可以理解为怕生，也可以认为是抱团取暖。除了孔萧竹和原C网部人员之外，所有划转员工都忐忑不安，不清楚自己何时去电信公司上班，更不知道将去哪个岗位。放眼人头攒动的宴会大厅，新的松河电信也一河两水，泾渭分明。
酒是兴奋剂，还是融合剂，面红耳赤之际，两边的人开始对对碰了，称兄道弟，拍拍打打，打算混到一起去，准备唱同一台戏。郝静林心里很不踏实，马上就是交割日了，自己的思路仍不清晰，除了人员的安排之外，交接后的网络怎么维护，网络的安全性谁来保障？最主要的是支撑系统根本没有建立起来，C网营业的问题一大堆。比之焦虑于工作的一把手，孔萧竹也有自己的想法，她担心两件事，一是追随自己而来的兄弟姐妹们的岗位划分，二是划转员工的办公条件如何解决。这阵子，孔萧竹就很不习惯，名义上还是副总，却干的是主管的事。这还不算，松河电信的办公条件很差，靠租邮政的房子度日，挤挤捱捱的都往哪儿坐呀。
人呐，总是明白得越多，梦想就越少。就好比恋爱结婚，梦想最少时候才容易相处。要是什么都明白了，原来婚姻有那么多的烦，带孩子有那么多的累，还有那么多的人会离婚，这恋爱就会大打折扣，结婚也会变得困难起来。就像现在某些女孩子，仿佛厌世似的，开口闭口天下没有好男人，连梦想都没有了，还怎么去找婆家？孔萧竹现在的心情就有点类似，对新的松河电信谈不上热爱，更谈不上梦想，剩下的只有对另一种企业文化的畏惧和担忧。她预感到，世上没有安乐窝，松河电信不是天堂。
令孔萧竹大为惊诧的是，松河电信胆子太大了，竟然准备在前台收费、开户和补卡，营业员对C网业务都半生不熟的，而精于营账系统的划转人员却仍在待岗。就在前天中午，她去问营业主任：“你们经过系统培训没有？”
“培训过了，一个月前听你们的人给讲过课。”
“什么内容？”
“能有什么内容！手机的收费呗，名称真够怪的，还叫什么营账系统，我们叫融合计费。”营业主任有些不耐烦，话里话外透着不服。
孔萧竹呆了呆，心生郁闷，难道电信就这样接手CDMA？难道经营移动业务和固话业务都如放羊，一个也是赶两个也是放？初生牛犊可以不畏虎，可现在用户个个都是大老虎啊，有事没事都想吃了你。倘出差错，真是授人以柄了。
正在想着，营业部主任说：“我可听上边说，等你们重新签订合同后，要对你们进行培训，嘿嘿。”
孔萧竹不再说什么，回头去找老大。郝静林居然笑了：“不要紧的，万事开头难嘛。”
“要是收错了费用，办错了卡，岂不是自找麻烦。”
“蚂蚁啃骨头，慢慢来吧。”
“营业员对C网手机的卖点几乎一无所知，只会让你打10000号咨询。那些划转来的营账人员，应该马上……”女人是直性子，想据理力争。
“没说不用啊，先稳一稳吧。转职员工的不习惯在所难免，有针对性地开展慰问活动，让他们尽快熟悉企业，熟悉工作环境，加快文化融合。”这番话可谓冠冕堂皇，他所理解的文化融合仅仅是一次兼并，无须提升和再造。
“我很担心营业前台，节前只有两个工作日了，应该实际模拟一次流程。”
“这样好，能发现和检查出问题。”郝静林同意了，就是不提营账人员的事情。
孔萧竹只好噤了声，正要走开，郝静林又说：“国庆节一过，前台就要忙起来了，蔡磊他们对移动业务都熟悉，是不是分散到营业搞好传帮带？”
什么意思呀，该用的人不用，不该用的人偏用，故意乱点鸳鸯谱？
蔡磊等人的身份不变，却要按客户经理使用一段时间，也就是说降职使用，闹得一肚子委屈。他对孔萧竹说：“大姐，你要是后娘养的，我们就是石头缝里蹦出来的！”
就在迎新会后的第二天早上，郝静林从酒意中醒来，找孔萧竹商量节日期间的生产，他对C网的运行很不放心，后续详细协议还未商定，现网维护更需小心。孔萧竹当即表态：“原来C网技术维护的人员，照常值班好了。”
“不是照常，而是要加强。还有，新招聘来的网优人员也要上班。”
职场的八卦定理之一，就是不许和领导谈公正。面对上司有理或无理的指派，最好的选择是欣然领命。孔萧竹心里不大舒服，不知道电信的维护人员节日加不加班，但她满口答应：“行，那就叫现有的维护人员全部排班。”
郝静林又说：“既然加班了，就给他们找点事儿干，把这七天C网出现的问题，汇总一下，形成个详细报告。”
叫员工加班挺不得人心的，更何况写这个报告绝非易事，差不多是下一步网优计划的前奏。总部及以下正紧锣密鼓地筹划网络建设、设备采购，节日期间都不得安闲，节后还不知要忙成什么样子。她本打算利用假期去哈尔滨的，看望发誓不回家的儿子，可手底下的人都不休息，她怎好走开。转职电信这边的技术人员太过雷同了，听话倒是蛮听话，就是太蔫了，都缺真知灼见，搞不好这个报告要自己动手了。
现在，她开始想念老爱提意见的韩鸟了，哪怕该鸟哗众取宠四处招摇。