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nbsp; “完成分集，也有几千奖金；完成一集剧本同样是几千奖金。如果一年能完成一整个剧本，年终可以拿到几十乃至上百万的奖金。
“没有完成，那就是没有奖金，甚至还可能被辞退。这是针对认真做事的员工。
“可也有一部分，不看重奖金，或者不具备主动工作的能力，需要被规划、被推动。这种每个月不推动项目，干混日子拿薪水都很开心，你怎么管理？”
鞠礼问。
“那要沟通，要催要问啊。他肯定是有问题没有解决，能给与帮助就给与帮助。哪有人能推动项目，而不推动的呢？”卢丹道。
“当然是有困难，什么工作没困难？他就是一点困难也不想解决，能混日子多舒服啊？这种混日子的也能拿到月薪，对其他努力的是不是一种不公平？
“时间久了，是不是所有人都开始混日子，都不想努力了？”鞠礼问。
可是社会是弱肉强食的，这些人被弱化了，将来必然遭遇挫折。
不好好的引导，就是把一群原本有机会的人，放进腐化池里，害人。
“……”卢丹突然有点哑口无言，她沉默着低下头，开始思考鞠礼的话。
自己之前是不是太站在策划们的角度考虑问题，反而被想混日、不愿被管理，不愿努力工作的一部分策划蒙蔽了呢？
是不是她太对下思考问题，而忽略了老板的需求？
大家拿着薪水，好像就是要□□的……
“扣100薪水的政策，就是针对这些人的。无理由、不请假，懒散度日，带坏整个团队风气。对于因为加班而迟到，因为工作而请假的，是不需要扣薪的。你明白了吗？”鞠礼问。
“……”卢丹点了点头，想了想又道：“可是，很多政策如果最最初便有，大家接受力还可以，现在就……”
“你是怕得罪人吧？”鞠礼突然笑问，一句话直指核心。
“……”卢丹愣了下，随即因为被戳中心事而脸红了下。
“我给你出个主意，丹姐。你就说是hr和我定的规则，必须推行，你也没办法。这样，你就不会得罪人了。”
鞠礼想了想又道：
“当然，这样可能造成一部分人的逆反心理，对公司也不是很好，最后可能导致你团队的员工被辞退。所以你还可以这样做：扮个好人，告诉大家如果迟到扣钱了，不用大家支付，你帮他们支付赔偿金。
“这样一来，我相信他们就不会再迟到早退了。
“如此这样还是迟到的话，你也不用对他心软了，该管理管理，该凶就凶，该辞退辞退。
“丹姐，不要因为自己手软，就让一两个工作松散、负能量的人，把整个团队带垮——一个团队情绪的崩溃，是很容易的，一旦负面情绪积累到位了，整个团队都要换掉。
“你明白这里面的可怕吗？”
“……”卢丹还在分析鞠礼给她出的主意，听到她后面的话，思考了好半天，才似是而非的点了点头。
“这就跟行军打仗一个样，有一个士兵打退堂鼓，你没有斩了他，那全军都会变称逃兵——这是必然，你不要存侥幸心理。”鞠礼用力点了点头。
“……好的，我知道了。”卢丹道。
“推荐你了解下毛爷爷土地改革‘矫枉过正’的思路。再推荐三本书：毛爷爷的《矛盾论》《实践论》，还有《乌合之众》，多看看。”鞠礼说罢，点头示意‘你可以走了’。
卢丹便应声起身。
在走出小房间前，她又驻足，回头对鞠礼道：“我有点醍醐灌顶的感觉了……我会尽力推动项目，把创作部管好的。”
“丹姐加油，你能力很强，就是有时候遇到决策管理时，太心软了，有点拿不定主意。”鞠礼扯唇微笑。
卢丹点了点头，攥着拳头离开了。
鞠礼长长出了一口气，创作部的问题真的太难管了。
衡量工作的标尺非常模糊，不像做实业产品，长的跟标准产品不一样，那就是不达标丢掉；没做足数产品，就是工作不认真，很好评判。
剧本这个东西，评判好坏，已经很艰难。
策划工作到底有没有认真做，是项目本身问题，还是员工敷衍？真是难评判。
只有试压给卢丹，期待她能变得更强大吧。
鞠礼又给hr打了电话，通知这件事解决掉了。
梁晓彤忙问她的解决方式是什么，鞠礼一一说了。
“……夫人牛逼！”梁晓彤听罢，反应了一会儿便觉痛快。
她怎么想不出那些怼卢丹的话呢？
今天早上她才被卢丹顶的哑口无言，还说她是无良hr，没有感情没有心，不懂专业瞎指挥……她气的直想哭。
鞠礼那些话，一句顶一句的过瘾啊！
梁晓彤只觉得自己还是专业知识积累不过关了，自叹不如。
她这边正沉浸在鞠礼帮她解决掉创作部问题的快乐中，突然隔着电话话筒，听到一个奶声奶气的问话：
“妈妈，牛b是什么意思啊？”字正腔圆，认真问询。
“呃……”梁晓彤瞬间意识到电话那边，钟小少爷在场！
她一把捂住嘴，刚才她口无遮拦的说了啥？
“……”鞠礼脸瞬间转黑。
她刚才工作实在太专注，也忘记了自己腿上还坐着个小崽崽。
低头望去，只见小团子开心的坐着，悬空荡着两条小胖腿，粉嘟嘟的小脸肉呼呼，一双黑白分明的眼睛，正睁的圆溜溜的看他。
一脸天真无邪，还带着种他这个年纪特有的充足好奇心，及过分求知欲。
不……你不想知道！
nbsp; “完成分集，也有几千奖金；完成一集剧本同样是几千奖金。如果一年能完成一整个剧本，年终可以拿到几十乃至上百万的奖金。
“没有完成，那就是没有奖金，甚至还可能被辞退。这是针对认真做事的员工。
“可也有一部分，不看重奖金，或者不具备主动工作的能力，需要被规划、被推动。这种每个月不推动项目，干混日子拿薪水都很开心，你怎么管理？”
鞠礼问。
“那要沟通，要催要问啊。他肯定是有问题没有解决，能给与帮助就给与帮助。哪有人能推动项目，而不推动的呢？”卢丹道。
“当然是有困难，什么工作没困难？他就是一点困难也不想解决，能混日子多舒服啊？这种混日子的也能拿到月薪，对其他努力的是不是一种不公平？
“时间久了，是不是所有人都开始混日子，都不想努力了？”鞠礼问。
可是社会是弱肉强食的，这些人被弱化了，将来必然遭遇挫折。
不好好的引导，就是把一群原本有机会的人，放进腐化池里，害人。
“……”卢丹突然有点哑口无言，她沉默着低下头，开始思考鞠礼的话。
自己之前是不是太站在策划们的角度考虑问题，反而被想混日、不愿被管理，不愿努力工作的一部分策划蒙蔽了呢？
是不是她太对下思考问题，而忽略了老板的需求？
大家拿着薪水，好像就是要□□的……
“扣100薪水的政策，就是针对这些人的。无理由、不请假，懒散度日，带坏整个团队风气。对于因为加班而迟到，因为工作而请假的，是不需要扣薪的。你明白了吗？”鞠礼问。
“……”卢丹点了点头，想了想又道：“可是，很多政策如果最最初便有，大家接受力还可以，现在就……”
“你是怕得罪人吧？”鞠礼突然笑问，一句话直指核心。
“……”卢丹愣了下，随即因为被戳中心事而脸红了下。
“我给你出个主意，丹姐。你就说是hr和我定的规则，必须推行，你也没办法。这样，你就不会得罪人了。”
鞠礼想了想又道：
“当然，这样可能造成一部分人的逆反心理，对公司也不是很好，最后可能导致你团队的员工被辞退。所以你还可以这样做：扮个好人，告诉大家如果迟到扣钱了，不用大家支付，你帮他们支付赔偿金。
“这样一来，我相信他们就不会再迟到早退了。
“如此这样还是迟到的话，你也不用对他心软了，该管理管理，该凶就凶，该辞退辞退。
“丹姐，不要因为自己手软，就让一两个工作松散、负能量的人，把整个团队带垮——一个团队情绪的崩溃，是很容易的，一旦负面情绪积累到位了，整个团队都要换掉。
“你明白这里面的可怕吗？”
“……”卢丹还在分析鞠礼给她出的主意，听到她后面的话，思考了好半天，才似是而非的点了点头。
“这就跟行军打仗一个样，有一个士兵打退堂鼓，你没有斩了他，那全军都会变称逃兵——这是必然，你不要存侥幸心理。”鞠礼用力点了点头。
“……好的，我知道了。”卢丹道。
“推荐你了解下毛爷爷土地改革‘矫枉过正’的思路。再推荐三本书：毛爷爷的《矛盾论》《实践论》，还有《乌合之众》，多看看。”鞠礼说罢，点头示意‘你可以走了’。
卢丹便应声起身。
在走出小房间前，她又驻足，回头对鞠礼道：“我有点醍醐灌顶的感觉了……我会尽力推动项目，把创作部管好的。”
“丹姐加油，你能力很强，就是有时候遇到决策管理时，太心软了，有点拿不定主意。”鞠礼扯唇微笑。
卢丹点了点头，攥着拳头离开了。
鞠礼长长出了一口气，创作部的问题真的太难管了。
衡量工作的标尺非常模糊，不像做实业产品，长的跟标准产品不一样，那就是不达标丢掉；没做足数产品，就是工作不认真，很好评判。
剧本这个东西，评判好坏，已经很艰难。
策划工作到底有没有认真做，是项目本身问题，还是员工敷衍？真是难评判。
只有试压给卢丹，期待她能变得更强大吧。
鞠礼又给hr打了电话，通知这件事解决掉了。
梁晓彤忙问她的解决方式是什么，鞠礼一一说了。
“……夫人牛逼！”梁晓彤听罢，反应了一会儿便觉痛快。
她怎么想不出那些怼卢丹的话呢？
今天早上她才被卢丹顶的哑口无言，还说她是无良hr，没有感情没有心，不懂专业瞎指挥……她气的直想哭。
鞠礼那些话，一句顶一句的过瘾啊！
梁晓彤只觉得自己还是专业知识积累不过关了，自叹不如。
她这边正沉浸在鞠礼帮她解决掉创作部问题的快乐中，突然隔着电话话筒，听到一个奶声奶气的问话：
“妈妈，牛b是什么意思啊？”字正腔圆，认真问询。
“呃……”梁晓彤瞬间意识到电话那边，钟小少爷在场！
她一把捂住嘴，刚才她口无遮拦的说了啥？
“……”鞠礼脸瞬间转黑。
她刚才工作实在太专注，也忘记了自己腿上还坐着个小崽崽。
低头望去，只见小团子开心的坐着，悬空荡着两条小胖腿，粉嘟嘟的小脸肉呼呼，一双黑白分明的眼睛，正睁的圆溜溜的看他。
一脸天真无邪，还带着种他这个年纪特有的充足好奇心，及过分求知欲。
不……你不想知道！