，然后点击“添加到主屏幕” 顶点笔趣阁 www.ddbiquge.co，杜拉拉升职记2-华年似水[完整版]无错无删减全文免费阅读！
梁诗洛组里出了一个空缺，她把手上的应聘者筛选了一遍，左挑右选，一晃大半个月过去了，看看年底一堆的活儿实在不能再拖，才相中一个小姑娘。这小姑娘本科毕业两年半，一直在db的一家竞争公司做销售，她向梁诗洛提出要求给6500元底薪。 梁诗洛觉得小姑娘销售能力还行，就推给了孙建冬和杜拉拉。两人见过也觉得能用，拉拉和孙建冬商量说：“我们在5000元附近offer她一个数字怎么样？”孙建冬觉得小姑娘差不多这个价格，就同意了。拉拉便签了offer给孙建冬。 等孙建冬让梁诗洛去和人家沟通0ffer的时候，梁诗洛才说，那女孩说了，一定要给6500元以上，不到这个数字就不用谈了！ 孙建冬没有多想，把这话照搬给拉拉。一听“不到这个数字就不用谈了”拉拉有点不爽，心想：你毕业不过两年半，凭什么那么大口气！ 拉拉问孙建冬：“你怎么看？” 孙建冬说：“是高了一点。但是人家现在的底薪就5500了，是我们要去挖她，又不是她来找我们的，不多加一点钱，人家不肯跳，不可能让她亏本跳槽吧，要不，拿个中间数，大家各让一点，6000怎么样？” 拉拉心想，她说现在的底薪是5500你就信吗？又不好直接反驳，只得跟孙建冬分析道：“各大公司给新人的待遇差别不大，一般都在3500元左右的底薪，她经历过两次年度加薪，最近又刚升高代，再加一次，估计目前的底薪5000元到顶了，我们在面试中又看不出她特别聪明能干，中等水平而已。db的薪酬结构和她现在的公司有点差异，我们的销售代表每月交通和通讯补贴是2000元，比她现在拿的补贴高500元，而且我们另有相当于底薪20％的补充养老金，也是她现在没有的福利，所以，假设同样是5000元的底薪，等于我们已经为她的跳槽给了超过30％的增幅，这是公平的。” 孙建冬说：“按照公司的政策，每年最后一个季度加过薪水的和新加入公司的员工，没有资格参加春节前的年度加薪。她现在这个时间跳过来，我们是不是该考虑到她不能参加年度加薪的这一部分？” 拉拉解释道：“关于这一点，我们确知，她现在的公司也是这个规矩——如果像她自己说的，她是这个月才晋升为高代刚加过工资，那么她在现在的公司也是没有资格参加年度加薪的，她可以找他们的hr了解清楚，或者再研究一遍晋升调薪通知书，上面肯定清楚地注明了这一点。” 孙建冬坚持说：“但是她已经说了目前的底薪是5500呀，不好越跳越低嘛。” 拉拉听了觉得刚才和他都白说了，她索性说：“要不这样，让诗洛和这女孩儿沟通一下，请她提供现在的工资单给我们看一看。” 孙建冬说：“那也好。” 他的想法是，只要到时候把工资单给杜拉拉一看，她就没话说了，省得大家在这里浪费口水。 梁诗洛很敏感，一听要她找对方去要工资单，马上就说：“老板，有这样朝人家要工资单的吗？我担心这会不会显得不尊重别人？就跟我们认为人家撒谎似的，不太好吧？” 孙建冬劝说道：“她要6500，hr只肯出5000，差距太大，不拿工资单来，不好说服hr。我听拉拉的口气，好像不太相信这个女孩现在的底薪能拿到5500。 梁诗洛赌气道：“想要工资单hr自己去要，我说不出口。杜拉拉说多少就多少吧，大不了不招这个人了！” 孙建冬说：“招不到人，还不是你自己辛苦。” 梁诗洛黑着脸一声不响走出孙建冬的办公室。孙建冬见她不高兴，想了想。又转回头打电话给拉拉说：“拉拉，我刚才考虑了一下，由我们去向应聘者要工资单也不是不可以，但是这些事情销售部没有hr专业，能不能还是你们出面去要呢？” 拉拉一听就猜到了几分，她说：“没问题。我原以为这个人是诗洛组里的销售介绍的，都是熟人，要起来方便。既然这样，回头我去要吧。” 小女孩很强硬，在电话里敬告杜拉拉和伟大的db公司道：“你们公司怎么这么麻烦！你如果给我出的价钱低了，就算现在一时把我哄进来，以后我早晚知道真相，那就没意思了。” 拉拉一听就倒胃口了，觉得这女孩挺没礼貌也很无知，她客客气气地解释说：“您是在大公司服务的，肯定知道像db这样的公司不骗人。如果您多了解一下，就会知道，跳槽的时候hr做背景调查很正常，比如要求提供工资单和名片，都是常见的做法。并不是针对您个人的。” 催了两次，女孩把工资单传真过来了，拉拉一看，确实是刚晋升为高代，新调整过的薪水是5000整。拉拉拿着工资单去找孙建冬，孙建冬说：“那女孩刚才打电话给他解释了，说自己原先没仔细看，把5000看成5500了。” 拉拉想，就凭女孩在电话里跟自己说的那番可笑的话，这人就不值那些个钱，这要是换了陈丰，面试的时候就发现撒谎的肯定不要了。 考虑到梁诗洛手上的空缺已经招了一个月了，拉拉对孙建冬说：“要不这样，你和诗洛讨论一下，如果你们确实非常想要这个人，我们重新在5500以内定一个数字。再高肯定是不行的，那会破坏内部平衡，万一要是漏出工资信息，别的员工知道了会不高兴。我们不能为了满足一个人，得罪一群人。” 孙建冬对这件事情没往心里去，梁诗洛却对被欺骗的事情很恼火，有点下不来台，犹豫着不太想要那个女孩了。没等她飞人家，小女孩抢先告诉她不来了，据说去了ms。 拉拉还不知道这个变化，过了两天，见销售部也不来argue（争论）这件事了，拉拉还觉得挺奇怪，提醒孙建冬说：“那事商量得怎么样了？” 孙建冬说：“不来了，去了ms。” 拉拉心想：不来就不来，本事一般，漫天要价，还那么没礼貌。 孙建冬说：“她和诗洛说，ms接受了她的要价。” 拉拉不服地说：“这小女孩说话有点不靠谱，我看ms未必接受了她的要价。” 孙建冬笑道：“我看也是，ms的hr没有那么笨。但是看来ms确实出了个比db高的价格——现在招人不好招，到处都缺有经验的销售代表。拉拉你觉得我们的工资是否不够有竞争力？要不跟你们王宏反映反映？如果公司能提提价，你们也好0ffer很多。” 孙建冬这话拉拉还是能接受的，她自己也感到最近半年来，市场上的叫价越来越高，你认为这些小年青不值那么高的价钱，但市场上有人愿意出那个价钱用他们，这是事实，整个行业的薪酬行情在看涨。 但是王宏的脾气拉拉也是知道的，预算看得很紧，你说他给的价格需要调高，他没有那么容易接受的。 本来拉拉也不想多事找王宏了，不料没过几天发生了一件事情，也是应聘者不满意db的offer，转而接了别家公司的0ffer，董青和周酒意为此闹得很不愉快。 董青拉着个脸，拔尖了... -->>
梁诗洛组里出了一个空缺，她把手上的应聘者筛选了一遍，左挑右选，一晃大半个月过去了，看看年底一堆的活儿实在不能再拖，才相中一个小姑娘。这小姑娘本科毕业两年半，一直在db的一家竞争公司做销售，她向梁诗洛提出要求给6500元底薪。 梁诗洛觉得小姑娘销售能力还行，就推给了孙建冬和杜拉拉。两人见过也觉得能用，拉拉和孙建冬商量说：“我们在5000元附近offer她一个数字怎么样？”孙建冬觉得小姑娘差不多这个价格，就同意了。拉拉便签了offer给孙建冬。 等孙建冬让梁诗洛去和人家沟通0ffer的时候，梁诗洛才说，那女孩说了，一定要给6500元以上，不到这个数字就不用谈了！ 孙建冬没有多想，把这话照搬给拉拉。一听“不到这个数字就不用谈了”拉拉有点不爽，心想：你毕业不过两年半，凭什么那么大口气！ 拉拉问孙建冬：“你怎么看？” 孙建冬说：“是高了一点。但是人家现在的底薪就5500了，是我们要去挖她，又不是她来找我们的，不多加一点钱，人家不肯跳，不可能让她亏本跳槽吧，要不，拿个中间数，大家各让一点，6000怎么样？” 拉拉心想，她说现在的底薪是5500你就信吗？又不好直接反驳，只得跟孙建冬分析道：“各大公司给新人的待遇差别不大，一般都在3500元左右的底薪，她经历过两次年度加薪，最近又刚升高代，再加一次，估计目前的底薪5000元到顶了，我们在面试中又看不出她特别聪明能干，中等水平而已。db的薪酬结构和她现在的公司有点差异，我们的销售代表每月交通和通讯补贴是2000元，比她现在拿的补贴高500元，而且我们另有相当于底薪20％的补充养老金，也是她现在没有的福利，所以，假设同样是5000元的底薪，等于我们已经为她的跳槽给了超过30％的增幅，这是公平的。” 孙建冬说：“按照公司的政策，每年最后一个季度加过薪水的和新加入公司的员工，没有资格参加春节前的年度加薪。她现在这个时间跳过来，我们是不是该考虑到她不能参加年度加薪的这一部分？” 拉拉解释道：“关于这一点，我们确知，她现在的公司也是这个规矩——如果像她自己说的，她是这个月才晋升为高代刚加过工资，那么她在现在的公司也是没有资格参加年度加薪的，她可以找他们的hr了解清楚，或者再研究一遍晋升调薪通知书，上面肯定清楚地注明了这一点。” 孙建冬坚持说：“但是她已经说了目前的底薪是5500呀，不好越跳越低嘛。” 拉拉听了觉得刚才和他都白说了，她索性说：“要不这样，让诗洛和这女孩儿沟通一下，请她提供现在的工资单给我们看一看。” 孙建冬说：“那也好。” 他的想法是，只要到时候把工资单给杜拉拉一看，她就没话说了，省得大家在这里浪费口水。 梁诗洛很敏感，一听要她找对方去要工资单，马上就说：“老板，有这样朝人家要工资单的吗？我担心这会不会显得不尊重别人？就跟我们认为人家撒谎似的，不太好吧？” 孙建冬劝说道：“她要6500，hr只肯出5000，差距太大，不拿工资单来，不好说服hr。我听拉拉的口气，好像不太相信这个女孩现在的底薪能拿到5500。 梁诗洛赌气道：“想要工资单hr自己去要，我说不出口。杜拉拉说多少就多少吧，大不了不招这个人了！” 孙建冬说：“招不到人，还不是你自己辛苦。” 梁诗洛黑着脸一声不响走出孙建冬的办公室。孙建冬见她不高兴，想了想。又转回头打电话给拉拉说：“拉拉，我刚才考虑了一下，由我们去向应聘者要工资单也不是不可以，但是这些事情销售部没有hr专业，能不能还是你们出面去要呢？” 拉拉一听就猜到了几分，她说：“没问题。我原以为这个人是诗洛组里的销售介绍的，都是熟人，要起来方便。既然这样，回头我去要吧。” 小女孩很强硬，在电话里敬告杜拉拉和伟大的db公司道：“你们公司怎么这么麻烦！你如果给我出的价钱低了，就算现在一时把我哄进来，以后我早晚知道真相，那就没意思了。” 拉拉一听就倒胃口了，觉得这女孩挺没礼貌也很无知，她客客气气地解释说：“您是在大公司服务的，肯定知道像db这样的公司不骗人。如果您多了解一下，就会知道，跳槽的时候hr做背景调查很正常，比如要求提供工资单和名片，都是常见的做法。并不是针对您个人的。” 催了两次，女孩把工资单传真过来了，拉拉一看，确实是刚晋升为高代，新调整过的薪水是5000整。拉拉拿着工资单去找孙建冬，孙建冬说：“那女孩刚才打电话给他解释了，说自己原先没仔细看，把5000看成5500了。” 拉拉想，就凭女孩在电话里跟自己说的那番可笑的话，这人就不值那些个钱，这要是换了陈丰，面试的时候就发现撒谎的肯定不要了。 考虑到梁诗洛手上的空缺已经招了一个月了，拉拉对孙建冬说：“要不这样，你和诗洛讨论一下，如果你们确实非常想要这个人，我们重新在5500以内定一个数字。再高肯定是不行的，那会破坏内部平衡，万一要是漏出工资信息，别的员工知道了会不高兴。我们不能为了满足一个人，得罪一群人。” 孙建冬对这件事情没往心里去，梁诗洛却对被欺骗的事情很恼火，有点下不来台，犹豫着不太想要那个女孩了。没等她飞人家，小女孩抢先告诉她不来了，据说去了ms。 拉拉还不知道这个变化，过了两天，见销售部也不来argue（争论）这件事了，拉拉还觉得挺奇怪，提醒孙建冬说：“那事商量得怎么样了？” 孙建冬说：“不来了，去了ms。” 拉拉心想：不来就不来，本事一般，漫天要价，还那么没礼貌。 孙建冬说：“她和诗洛说，ms接受了她的要价。” 拉拉不服地说：“这小女孩说话有点不靠谱，我看ms未必接受了她的要价。” 孙建冬笑道：“我看也是，ms的hr没有那么笨。但是看来ms确实出了个比db高的价格——现在招人不好招，到处都缺有经验的销售代表。拉拉你觉得我们的工资是否不够有竞争力？要不跟你们王宏反映反映？如果公司能提提价，你们也好0ffer很多。” 孙建冬这话拉拉还是能接受的，她自己也感到最近半年来，市场上的叫价越来越高，你认为这些小年青不值那么高的价钱，但市场上有人愿意出那个价钱用他们，这是事实，整个行业的薪酬行情在看涨。 但是王宏的脾气拉拉也是知道的，预算看得很紧，你说他给的价格需要调高，他没有那么容易接受的。 本来拉拉也不想多事找王宏了，不料没过几天发生了一件事情，也是应聘者不满意db的offer，转而接了别家公司的0ffer，董青和周酒意为此闹得很不愉快。 董青拉着个脸，拔尖了... -->>
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