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是班组长一声令下，他们就会和班组长一起离开公司。这也是我们人员不稳定的基本原因。我们要改变这种现状，就要实行我们管理办法。”办公室主任说：“我们已经准备好了这套办法的具体方案，可是没有通过这个方案。大家都不支持这个方案。”丁一知道这里的基本原因。
他首先把自己的亲戚叫到办公室开会。这些人都是和自己关系密切的人。他们对德马科的成立都有很大的贡献。大家在公司有一种优越感。因为大家都是在起重工业聚集区居住，对起重机的原理和生产工艺了解的很深。他们对技术也是有实践经验的。目前德马科确实离不开这些人。问题就在这些人已经有了特殊的优越意识，对规章制度的约束有不同的看法。他们抵制一些行政管理人员。看不惯企业利用这些人员来管理。他们抵制办公室的人员，认为办公室的人员是无事找事。他们曾经多次把办公室主任赶走。只要是这些人让他们看不上眼，就会遭到集体抵制。丁一知道这些问题，也多次给大家敲警钟，可是他不会天天在公司。只要是他离开，亲戚们就开始和行政人员作对。今天，他把大家叫到一起，这是首次把这些有亲戚关系的人叫到一起。他问大家：“你们知道德马科现在处于危险的境地吗？”大家听了，觉得他大题小做：“什么危险呢？我们现在是最好的企业。我们的业务最好，订单越来越多。我们的效益最好，我们没有借款，照样能够扩大自己的企业。我们没有不良资产。企业负债率同行业最低。我们有自己的生产车间，零配件自己生产，包括电机也是自己生产的。技术是世界一流的。就连韩氏集团，他们也没有我们企业有后劲。”回答他的是自己的大舅子，企业的财务部长。他知道企业的财务状况。所以他不同意妹夫的说法。弟弟也同意大舅子的说法：“大哥说的对，我们的生产是最棒的，工人的技术是其他企业不能够相比的。我们的设备是最先进的。是能够和我们相比呢。大部分的企业都是喷漆工艺，而我们是烤漆工艺。我们的固化工艺在行业属于世界领先地位。”侄子接着说：“我们的工人拿到的工资是最多的，韩氏集团没法和我们相比。所以这些工人离开我们，那里也找不到这么高的工资。”看到大家这么得意洋洋，丁一觉得让他们了解一下真相：“你们看到只是表面现象。其实，我们企业处于被大企业兼并的危险中。我们的工艺先进，可是我们的管理落后。我们的效益比较好，可是我们的规模比较小，没有竞争力。我们和其他小企业一样，不能够经历大的风浪。传统的管理方法已经成为我们企业生存的障碍。你们不敢得罪班组长，为什么，因为害怕他们把自己的人马拉走，因为一线工人的管理权在他们手里。他们一旦和我们较劲，我们就无法控制局面。这些人就会把工人拉走，我们的生产就会瘫痪。”
丁一给大家分析了德马科目前的处境，韩氏的兼并战略，德马科的地理优势所面临的危险。市场的竞争规则。他对大家说：“保持现状就会被淘汰。满足与现状就会被人超过赶上以致被吞并，这就是市场经济的规则。你不想吞并别人，别人就想来吞并你。竞争的市场不会有和平相处的场面。你们不要幻想有这种世外桃源。你们是我的亲戚，我的未来就是大家的未来。大家都想把这个企业搞好，都想让这个企业发展成为韩氏那样的大企业，如果那样，你们就应该支持我的行动，就像当初我创办这个企业一样的支持我。我知道大家已经把这个企业当成自己的企业，把这个企业当成自己的命根子。我们企业要成气候，就要有个规矩，这个规矩我们自己人首先不能违反。我们带头执行这个规矩，那么，我们的企业就能够走到正规道路上来。今天把大家叫到一起，没有外人，都是自己人。我们既然把德马科当成自己的生命，我们就要维护他的尊严，维护他的纪律，维护执行纪律的人。企业大了，企业要发展，靠我们几个已经不能运转企业了。许多事情我们不懂也不知道，就需要用人。来我们德马科的人就是我们自己人。他们也是德马科的主人。我们一定要记住这现实。”
三
丁一决定要实行这个方案。他从孙钺那里拿到了一个企划案，这个企划案关系到德马科的未来发展和目前运转的步骤。他和吴经理进行探讨。吴经理不同意孙钺的方案：“这个方案存在许多问题。这是一个和我们目前管理制度相抵触的方案，如果拿到我们德马科来实施，会出现很多困难。你看到许多步骤出现了很虚的东西，这些东西都是我们德马科反对的。我们是一个务实的企业。”丁一说：“这些东西不是虚的，而是企业文化的一部分。企业文化的形成，就是一个企业品牌的形成。在品牌文化形成的过程中，就要在宣传上，企业形象自身塑造上下功夫。一些公益活动就是一个企业形象的展示机会，让大家知道你这个企业，让这个企业在公众面前有展示自己的机会，大家记住你这个企业，也就记住你这个品牌。把公益活动作为自己企业文化的展示，这是一个非常务实的做法，不是玩虚的，而是把自己的无形资产扩大。”吴经理说：“这需要拿出一些资金，这样会影响我们的效益。我们自己的品牌已经不错了，我们只要靠着自己诚信的态度，我们的品牌一定拥有自己的市场的。”丁一说：“吴经理，你的想法和大家的想法是一致的，这种想法是传统意识作怪。你不要以为一步步的往前走就天下太平了，不是这样的，因为，我们周围有上千家这样的企业和我们同步行走，我们的前面还有几十家韩氏这样的集团成为我们的拦路虎。他们都虎视眈眈看着我们，在寻找我们的破绽，在阻止我们的前进。我们可以自己等自己，可是人家不等我们。就像竞技场上的运动员，你稍微一松懈，别人就会赶上你，你就会被人淘汰。我们在技术上已经超前一步，在管理上，一定要和技术同步，要比我们的同行先一步。不让他们有机会。我决定聘请孙钺为顾问，让他参与我们的决策。”吴经理有些想不通，他看着丁一，想说什么，没有言语。丁一对他说：“我们要召开全体员工大会，宣布执行新的管理方案。我们是这个方案的支持者。我们两个要全力支持这个方案。”
魏宏娟在这个企业里已经发现了许多问题，这些问题关系着黎明的前途。她发现一些财务往来有不明的现象。她把韩明叫到自己的办公室，他们两个秘密地进行交谈：“韩总，这个问题非常严重。黎总有可能把一些资金用到了别的项目上了，而这些项目并不在中远公司的正常业务中，特别是他申请的兼并资金去向不明。”韩明立即警觉起来。他觉得这个黎明有可能自己为自己留了后路。
是班组长一声令下，他们就会和班组长一起离开公司。这也是我们人员不稳定的基本原因。我们要改变这种现状，就要实行我们管理办法。”办公室主任说：“我们已经准备好了这套办法的具体方案，可是没有通过这个方案。大家都不支持这个方案。”丁一知道这里的基本原因。
他首先把自己的亲戚叫到办公室开会。这些人都是和自己关系密切的人。他们对德马科的成立都有很大的贡献。大家在公司有一种优越感。因为大家都是在起重工业聚集区居住，对起重机的原理和生产工艺了解的很深。他们对技术也是有实践经验的。目前德马科确实离不开这些人。问题就在这些人已经有了特殊的优越意识，对规章制度的约束有不同的看法。他们抵制一些行政管理人员。看不惯企业利用这些人员来管理。他们抵制办公室的人员，认为办公室的人员是无事找事。他们曾经多次把办公室主任赶走。只要是这些人让他们看不上眼，就会遭到集体抵制。丁一知道这些问题，也多次给大家敲警钟，可是他不会天天在公司。只要是他离开，亲戚们就开始和行政人员作对。今天，他把大家叫到一起，这是首次把这些有亲戚关系的人叫到一起。他问大家：“你们知道德马科现在处于危险的境地吗？”大家听了，觉得他大题小做：“什么危险呢？我们现在是最好的企业。我们的业务最好，订单越来越多。我们的效益最好，我们没有借款，照样能够扩大自己的企业。我们没有不良资产。企业负债率同行业最低。我们有自己的生产车间，零配件自己生产，包括电机也是自己生产的。技术是世界一流的。就连韩氏集团，他们也没有我们企业有后劲。”回答他的是自己的大舅子，企业的财务部长。他知道企业的财务状况。所以他不同意妹夫的说法。弟弟也同意大舅子的说法：“大哥说的对，我们的生产是最棒的，工人的技术是其他企业不能够相比的。我们的设备是最先进的。是能够和我们相比呢。大部分的企业都是喷漆工艺，而我们是烤漆工艺。我们的固化工艺在行业属于世界领先地位。”侄子接着说：“我们的工人拿到的工资是最多的，韩氏集团没法和我们相比。所以这些工人离开我们，那里也找不到这么高的工资。”看到大家这么得意洋洋，丁一觉得让他们了解一下真相：“你们看到只是表面现象。其实，我们企业处于被大企业兼并的危险中。我们的工艺先进，可是我们的管理落后。我们的效益比较好，可是我们的规模比较小，没有竞争力。我们和其他小企业一样，不能够经历大的风浪。传统的管理方法已经成为我们企业生存的障碍。你们不敢得罪班组长，为什么，因为害怕他们把自己的人马拉走，因为一线工人的管理权在他们手里。他们一旦和我们较劲，我们就无法控制局面。这些人就会把工人拉走，我们的生产就会瘫痪。”
丁一给大家分析了德马科目前的处境，韩氏的兼并战略，德马科的地理优势所面临的危险。市场的竞争规则。他对大家说：“保持现状就会被淘汰。满足与现状就会被人超过赶上以致被吞并，这就是市场经济的规则。你不想吞并别人，别人就想来吞并你。竞争的市场不会有和平相处的场面。你们不要幻想有这种世外桃源。你们是我的亲戚，我的未来就是大家的未来。大家都想把这个企业搞好，都想让这个企业发展成为韩氏那样的大企业，如果那样，你们就应该支持我的行动，就像当初我创办这个企业一样的支持我。我知道大家已经把这个企业当成自己的企业，把这个企业当成自己的命根子。我们企业要成气候，就要有个规矩，这个规矩我们自己人首先不能违反。我们带头执行这个规矩，那么，我们的企业就能够走到正规道路上来。今天把大家叫到一起，没有外人，都是自己人。我们既然把德马科当成自己的生命，我们就要维护他的尊严，维护他的纪律，维护执行纪律的人。企业大了，企业要发展，靠我们几个已经不能运转企业了。许多事情我们不懂也不知道，就需要用人。来我们德马科的人就是我们自己人。他们也是德马科的主人。我们一定要记住这现实。”
三
丁一决定要实行这个方案。他从孙钺那里拿到了一个企划案，这个企划案关系到德马科的未来发展和目前运转的步骤。他和吴经理进行探讨。吴经理不同意孙钺的方案：“这个方案存在许多问题。这是一个和我们目前管理制度相抵触的方案，如果拿到我们德马科来实施，会出现很多困难。你看到许多步骤出现了很虚的东西，这些东西都是我们德马科反对的。我们是一个务实的企业。”丁一说：“这些东西不是虚的，而是企业文化的一部分。企业文化的形成，就是一个企业品牌的形成。在品牌文化形成的过程中，就要在宣传上，企业形象自身塑造上下功夫。一些公益活动就是一个企业形象的展示机会，让大家知道你这个企业，让这个企业在公众面前有展示自己的机会，大家记住你这个企业，也就记住你这个品牌。把公益活动作为自己企业文化的展示，这是一个非常务实的做法，不是玩虚的，而是把自己的无形资产扩大。”吴经理说：“这需要拿出一些资金，这样会影响我们的效益。我们自己的品牌已经不错了，我们只要靠着自己诚信的态度，我们的品牌一定拥有自己的市场的。”丁一说：“吴经理，你的想法和大家的想法是一致的，这种想法是传统意识作怪。你不要以为一步步的往前走就天下太平了，不是这样的，因为，我们周围有上千家这样的企业和我们同步行走，我们的前面还有几十家韩氏这样的集团成为我们的拦路虎。他们都虎视眈眈看着我们，在寻找我们的破绽，在阻止我们的前进。我们可以自己等自己，可是人家不等我们。就像竞技场上的运动员，你稍微一松懈，别人就会赶上你，你就会被人淘汰。我们在技术上已经超前一步，在管理上，一定要和技术同步，要比我们的同行先一步。不让他们有机会。我决定聘请孙钺为顾问，让他参与我们的决策。”吴经理有些想不通，他看着丁一，想说什么，没有言语。丁一对他说：“我们要召开全体员工大会，宣布执行新的管理方案。我们是这个方案的支持者。我们两个要全力支持这个方案。”
魏宏娟在这个企业里已经发现了许多问题，这些问题关系着黎明的前途。她发现一些财务往来有不明的现象。她把韩明叫到自己的办公室，他们两个秘密地进行交谈：“韩总，这个问题非常严重。黎总有可能把一些资金用到了别的项目上了，而这些项目并不在中远公司的正常业务中，特别是他申请的兼并资金去向不明。”韩明立即警觉起来。他觉得这个黎明有可能自己为自己留了后路。